Charge Prevention Risques Professionnels H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Saint-Étienne - 42
- CDD
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Il/Elle :
- assure la veille technique et réglementaire en matière de santé et de sécurité au travail,
- actualise le recueil des dispositions de prévention de l'organisme,
- recueille les statistiques concernant les accidents de travail et maladies professionnelles,
- organise les travaux relatifs à l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité du personnel,
- analyse les accidents et les incidents, participe aux enquêtes en veillant à la mise en application de solutions,
- participe à l'organisation du travail, à l'étude de l'environnement de travail du salarié,
- veille à la bonne réalisation des contrôles réglementaires et des actions préventives et curatives associées,
- suit la bonne exécution des contrôles et vérifications périodiques obligatoires,
- participe aux travaux des instances de concertation (réunions de la formation spécialisé d'emprise),
- détient et met à jour le dossier installations classées,
- assure le suivi et l'organisation de la gestion des déchets,
- prépare le programme annuel de prévention et rédige le bilan annuel de prévention,
- organise les actions de formation, organise les campagnes ministérielles et locales de prévention auprès de l'ensemble des personnels,
- sensibilise les personnels à la santé et la sécurité,
- examine la tenue des registres réglementaires,
- contrôle le respect des prescriptions définies dans le plan de prévention des risques des activités des entreprises extérieures.
Le profil recherché
Niveau 5 (DEUG - BTS - DUT - DEUST) ou équivalent
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 19/10/2026 - Réf : DEF_21-00069281
