Chef de Chantier FTTH D1 - D2 H/F Groupe Trèfle
- Nice - 06
- CDI
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Le Chef de Chantier FTTH D1/D2 devra être capable de gérer une équipe et de suivre quotidiennement la réalisation des travaux.
Il doit avoir une bonne connaissance technique du FTTH, mais surtout être capable de :
- répartir le travail entre les équipes ;
- contrôler la production ;
- suivre l'avancement ;
- vérifier la qualité des travaux ;
- gérer les problèmes terrain ;
- faire appliquer les règles de sécurité ;
- coordonner les interventions ;
- effectuer le reporting auprès du Conducteur de Travaux.
Le profil recherché
- Expérience en déploiement FTTH D1/D2 ;
- Expérience terrain significative en fibre optique ;
- Expérience en encadrement d'équipes ;
- Organisation et répartition des tâches ;
- Contrôle de la qualité des travaux ;
- Suivi de l'avancement du chantier ;
- Gestion des aléas techniques ;
- Contrôle du respect des règles de sécurité ;
- Reporting chantier ;
- Gestion de plusieurs équipes ;
- Expérience en sous-traitance ;
- Connaissance des process opérateurs ;
- Maîtrise des outils de suivi de chantier ;
- Expériences avec l'opérateur Orange.
Bienvenue chez Groupe Trèfle
Notre coeur métier est d'accompagner nos clients grâce à nos ressources et nos conseils.
Nous intervenons sur toutes les phases/ dans toutes les étapes des grands projets industriels.
L'activité télécom est au coeur des compétences de Trèfle ingénierie.
Nos interventions pour nos clients nous permettent de maîtriser le process d'un projet télécom de bout en bout : de la phase d'étude à la maintenance en passant par la conception, la négociation, l'administration et l'implémentation sur réseau.
Conformément à l'article 17 du RGPD, vous pouvez demander la suppression de vos données ou faire valoir votre droit à l'oubli en contactant l'adresse suivante : ****@****.**
Les avantages
- Carte ticket restaurant
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Indemnité de transport
- Chèque cadeau
- Télétravail (en fonction du poste)
- RTT
- Equilibre vie pro/perso
- Mobilité interne
- Management de proximité
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier contact avec l'équipe recrutement autour de votre projet professionnel
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RDV avec votre future N+1 au tél ou en visio teams
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RDV dans nos locaux : découverte de l’environnement de travail
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RDV avec votre N+1/+2 ou le client chez qui vous interviendrez: projection sur votre poste
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Le retour est positif ? Bienvenue ! Nous vous accueillons avec un parcours d’intégration
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Publiée le 17/09/2026 - Réf : 4342081/30287343 CDCFD/06N