Aide-Soignant - Aes de Nuit a 80% H/F CCAS

  • Les Herbiers - 85
  • CDD
  • Bac
  • Service public des collectivités territoriales
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À noter sur ce job

Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.

  • Horaires : 21h00 à 7h00

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Détail du poste

Le CCAS de la Ville des HERBIERS (16 600 habitants) - Vendée

Le CCAS de la Ville des HERBIERS est un établissement public dynamique qui compte près de 250 agents au service de la population. L'efficacité collective du CCAS des Herbiers se décline autour du triptyque Confiance, Estime et Engagement.

1 AIDES-SOIGNANTS / AES / FFAS DE NUIT
(H/F) A 80 % EHPAD A LA CLAIRE FONTAINE

Dans le cadre de la philosophie HUMANITUDE et Sous l'autorité de la Directrice de l'EHPAD vous serez en charge :

Echange avec les équipes de jour :
Transmissions veilleur AS le soir et agent le matin pour les évènements survenus dans la nuit
Transmissions écrites
Présence possible aux grandes transmissions hebdomadaires avec le médecin coordinateur

Accompagnement des habitants
1ère Ronde : mise en sécurité du bâtiment, (vérification des accès du bâtiment, vérification des systèmes incendie), accompagnement aux couchers, distribution des somnifères préparés par l'IDE avec vérification de l'identité de l'habitant, réassurance => passage dans les logements.

2ème et 3ème Ronde: selon le protocole établi dans la résidence (souhaits des habitants, surveillance médicale.)
Réponse aux besoins des habitants (répondre aux sonnettes, accompagnement aux WC (ou sur le bassin), change des protections, hydratation, alimentation, réassurance.)
Accompagnement des habitants en fin de vie (surveillance médicale, réassurance.) et de sa famille le cas échéant
Surveillance rapprochée en lien avec l'AS sur demande du médecin et/ou de l'infirmière
Gestion des urgences (chutes, problème médical aigu)
Réalisation PAP et évaluation, suivi
Veille au confort des personnes accompagnées, s'enquiert de leur bien-être et rassure si besoin

Entretien des locaux, du matériel et du linge
Ménage et désinfection des espaces communs selon les protocoles établis dans la résidence

Activités secondaires :
Gestion des journaux
Préparation des chariots petits déjeuners, mise en place du couvert en salle à manger,
En été : rafraichissement des locaux

Relations avec les différents acteurs :

Les habitants et leurs familles (de manière très occasionnelle)
La maîtresse de maison, les infirmières, les aides-soignantes, la Direction de l'EHPAD, les professionnels du service, le médecin coordonnateur, l'infirmière coordinatrice lors des transmissions et les psychologues.

Lieu d'affectation : EHPAD A LA CLAIRE FONTAINE

Horaires et conditions de travail :
Horaires : 21h00 à 7h00
Rythme de travail : Travail en semaine et 1 Week-End sur trois selon la trame de planning

Profil recherché :
- Titulaire du diplôme d'Etat d'aide-soignant(e) ou AMP, ou AES
- Expérience en EHPAD sur un poste similaire souhaitée
- Qualités relationnelles, disponibilité et adaptabilité
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales

Conditions de recrutement :
- Poste non permanent à temps non complet 80% - CDD de 6 mois renouvelable
- Recrutement par voie contractuelle de droit public,
- Salaire minimum brut mensuel de 2 300 € (dont CTI, Régime indemnitaire et Prime Grand Age) + primes dimanche ou jour férié.

Renseignements:
- sur le statut : Vincent FENDELEUR, Directeur du service ressources humaines - Tél : **.**.**.**.**
- sur les missions : Séverine DIXNEUF, Directrice EHPAD A La Claire Fontaine - Tél : **.**.**.**.**

Merci de déposer votre candidature dès à présent: lettre de motivation + C.V. détaillé

Monsieur Le Président du CCAS - Service des Ressources Humaines CCAS
Hôtel de ville - 6 rue du tourniquet
CS 40209 - 85 502 Les HERBIERS cédex
ou par courriel à : ****@****.**

Le profil recherché

Experience: Débutant accepté

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

Publiée le 17/09/2026 - Réf : 213ZHDT

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