Adjoint de Rayon Carrefour City H/F France Travail
- Talence - 33
- CDI
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 mois min.
Détail du poste
Vous souhaitez évoluer dans une structure dans laquelle votre travail est reconnu, vos idées sont écoutées et où vous avez un véritable impact sur la réussite de l'entreprise ? Ce poste est fait pour vous.
Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiariserez avec les différents rayons puis nos process et méthodes.
En véritable manager de terrain, vous êtes le garant de la performance des rayons libre-service.
À l'écoute des besoins clients, vous disposerez les produits et marchandises dans les rayons selon les consignes de rangement, d'emplacement et de présentation. Vous réaliserez l'inventaire des produits en stock et serez acteur de leur renouvellement, en collaboration avec votre manager. Vous assisterez avec sourire et bienveillance les clients dans votre rayon.
L'esprit d'équipe et la polyvalence sont essentiels!
Mission :
Dans le respect des politiques de l'Enseigne, le Manager de Rayon(s) gère plusieurs rayons sous l'autorité du Responsable du Magasin et/ou du gérant.
Il développe le centre de profit (rayons), en assurant l'atteinte des objectifs qu'il contribue à définir.
Il manage l'équipe en visant la meilleure satisfaction clients.
Il anime et organise la vie commerciale du ou des rayons dont il a la responsabilité.
En véritable manager de terrain, vous êtes le garant de la performance des rayons frais traditionnels et libre-service.
Interlocuteurs : clients, logistique, fournisseurs, fonctions d'appui siège, laboratoires d'hygiène, services des fraudes et vétérinaires, associations.
Le profil recherché
Compétences: Assurer le suivi des stocks en temps réel,Organiser le traitement des commandes,Présenter et valoriser un produit ou un service
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Supermarchés
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 16/09/2026 - Réf : 213XKWX
