Hôpitaux Privés Rennais - Saint-Grégoire emploi
Hôpitaux Privés Rennais - Saint-Grégoire recrutement

Aide-Soignant de Nuit - Urgences H/F Hôpitaux Privés Rennais - Saint-Grégoire

  • Saint-Grégoire - 35
  • CDI
  • Bac
  • Service public hospitalier
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À noter sur ce job

Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.

  • travail de nuit

Détail du poste

Description de la mission : Les Hôpitaux Privés Rennais Saint-Grégoire recherchent un aide-soignant F/H, de nuit , à temps complet au sein des urgences.Le service se situe au rez-de-chaussée du bâtiment des hospitalisations et dispose de 13 boxes de soins. Il prend en charge les patients nécessitant des soins immédiats, qu'ils soient médicaux, chirurgicaux ou psychiatriques. Une équipe pluridisciplinaire assure la gestion des urgences 24h/24 et 7j/7.Le service des Urgences est organisé en 2 circuits :Le circuit court : traumatologie.Le circuit long : Autres pathologies.Missions principales :Aider l'infirmier(ère) à la réalisation des soins.Dispenser et veiller aux soins d'hygiène et de confort dans le respect de l'intimité du patient.Observer et mesurer les principaux paramètres liés à l'état de santé de la personne.Assurer l'entretien de l'environnement patient.Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuité des soins.Accueillir, informer et accompagner les personnes et leur entourage.Dès votre arrivée, vous suivrez une formation en doublure pour vous familiariser avec nos protocoles et notre environnement. Le personnel de nuit bénéficie d'un encadrement spécifique avec la présence d'un infirmier référent. Ce que nous offrons :Un équilibre vie professionnelle/vie personnelle :-Crèche d'entreprise avec des berceaux réservés (sous réserve de disponibilité) et réseau de crèches partenaires.-Accès à la plateforme parentalité Mes Solutions Family : aide à la recherche de solutions pour garde d'enfants, notamment en horaires atypiques, accueil d'urgence, soutien scolaire, aide-ménagère à domicile...Des avantages concrets :Conditions de rémunération et avantages financiers-Application de la convention collective de la FHP + grille de rémunération interne plus favorable.-Indemnité de nuit et de dimanche.-Possibilité de devenir actionnaire du Groupe Vivalto avec un abondement employeur tous les 2 ans.Congés et récupération-5 semaines de congés payés + 36 heures de repos supplémentaires par an + 4 repos compensateurs de nuit.-Récupération de 8 heures pour les jours fériés de repos.-Congés événements familiaux décomptés uniquement sur les jours travaillés.Opportunités et développement professionnel-Opportunités d'évolution professionnelle (changement de services ou de rythme de travail) au cours de votre carrière.Logement et mobilité-Accompagnement gratuit à la recherche de logement au sein d'un parc immobilier à tarif attractif.-Permis de conduire B offert sous conditions.Qualité de vie et des conditions de travail -Accès à des avantages tarifaires pour abonnement sport : Vivalto Sport.-Œuvres sociales attractives (chèques cadeaux, chèques vacances, accès billetterie - voyages à tarifs préférentiels avec subvention, arbre de Noël...)-Politique de qualité de vie et conditions de travail dynamique : Séances d'ostéopathie, massage assis, animations diverses, etc.-Parking salarié gratuit.-Prise en charge à hauteur de 50% de l'abonnement de transport en commun.-Plateau repas gratuit.Nous valorisons la diversité : Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.N'hésitez pas, rejoignez-nous ! Profil recherché :
Vous êtes est reconnu(e) pour votre sens de l'écoute et votre empathie. La patience et la disponibilité font parties de vos qualités. Ces atouts sont nécessaires pour entretenir de bonnes relations avec les patients, apaiser leurs angoisses, les mettre dans un climat de confiance et de sérénité.
Vous êtes titulaire du DEAS.

Les avantages

  • Accessible en transport en commun
  • Cafétéria
  • Plan Epargne Groupe avec abondement
  • Assistants sociaux (partenariat SocialDirect)
  • Accès au logement (partenariat CDC Habitat)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • 1er échange téléphonique : définir le service, organiser l’entretien

  • Un entretien en visio ou en présentiel

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Publiée le 16/09/2026 - Réf : offer-105395

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