Conducteur Expert H/F Expanscience

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Nous recherchons un.e Conducteur.rice de ligne expérimenté en horaire d'équipe 2x8 pour rejoindre notre unité de production cosmétique.

Vos principales missions seront l'approvisionnement des équipements et l'organisation du poste de travail du démarrage jusqu'à l'arrêt de l'équipement.

Dans ce cadre, vous assurez le bon déroulement de la production et réalisez les contrôles in-process.

Vous renseignez les supports qualité et de suivi de la production et vous êtes capable d'alerter en cas de détection de dysfonctionnements.

Vous aurez également la charge d'assurer le nettoyage de l'équipement, effectuer des réglages pour garantir une production conforme.

Vous participerez aux projets de développement de l'atelier en collaboration avec les services support à la production.

Enfin, vous êtes en charge de suivre et compléter les indicateurs du service/secteur, assurer la formation et/ou l'intégration au poste des nouveaux arrivants et proposer des améliorations de fonctionnement de la ligne/poste.

Profile recherché:

De formation autodidacte à Bac équivalent ou idéalement issu de l'IMT. Vous avez de solides connaissances relatives aux BPF ainsi qu'en process de production cosmétique

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Rigoureux(se), précis, dynamique et flexible, vous êtes également doté(e) d'un sens du travail en équipe et d'un bon relationnel.

Vous avez une bonne capacité d'organisation et d'autonomie. Vous avez la capacité de planifier et contrôler votre production.

Ce qui nous rend différents chez Expanscience (liste non exhaustive!)

• Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)

• Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)

• Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)

• Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)

• Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)

• Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en +

• Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.

• Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.