Stage - Bac+5 - Analyse des Mécanismes de Recharge des Aquifères H/F CEA
- Bruyères-le-Châtel - 91
- Stage
- 6 mois
- Bac +5
- Industrie high-tech • Telecom
Les missions du poste
L'objectif du stage est de quantifier l'aptitude du modèle SURFEX à reproduire la dynamique de recharge des aquifères et d'analyser les mécanismes de transfert à travers la Zone Non Saturée (ZNS). Les étapes proposées sont :
- l'analyse des signaux piézométriques et de débit puis le calcul de la recharge réelle : contrôle des chroniques, estimation de la recharge par la méthode WTF ou à l'aide des débits spécifiques des rivières, analyse de la courbe de vidange pour isoler les apports liés à la recharge et identification d'éventuels phénomènes non linéaires (rôle de l'épikarst).
- l'évaluation de la performance du modèle SURFEX (ou ISBA) : séquençage temporel (comparaison des dates de déclenchement de la recharge modélisée vs observée), analyse de seuils (étude de la corrélation entre le Soil Water Index (SWI) et le début de l'infiltration profonde), bilan de masse (confrontation des volumes annuels drainés par le modèle et des volumes infiltrés calculés sur le terrain suivant des critères de type Nash-Sutcliffe, KGE, RMSE).
- la caractérisation des temps de transfert : calcul des décalages temporels (corrélation croisée entre le signal météo, le drainage de surface, la réponse piézométrique, la réponse du débit), analyse de l'influence de l'épaisseur de ZNS et de la lithologie sur ces temps de réponse, modélisation simplifiée du retard (fonction de transfert) pour recaler le drainage de SURFEX sur la piézométrie.
- impact du changement climatique : sur 20 ans, voit-on une modification des périodes de recharge ? Est-ce que la saison de recharge raccourcit avec l'augmentation des températures (et donc de l'évapotranspiration) ?
Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés.
Participant à la protection nationale, une enquête administrative est réalisée pour tous les collaborateurs du CEA afin d'assurer l'intégrité et la sécurité de la nation.
Le profil recherché
Bac +5
Les avantages
- Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine
- 52 jours de congés/RTT
- Possibilité d’aménagement du temps de travail
- Formation personnalisée
- Restauration d’entreprise
- Offre de transport interne et prise en charge Navigo and co,
- Mutuelle d’entreprise avantageuse
- CE (aides vacances, loisirs, frais de garde, scolarité des enfants etc
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de CV via notre site carrière
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Préqualification téléphonique
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Entretiens et évaluation avec manager et RH
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Négociation salariale et contrat de travail
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Embauche et intégration
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CEA en images
Publiée le 15/10/2026 - Réf : 2026-41496-S2100