CDI Porte avions Nouvelle Génération - Responsable Sûreté et Contrôle Export Programme H/F Naval Group
- Lorient - 56
- CDI
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 10 ans min.
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- nécessitera des déplacements réguliers en France
Les missions du poste
Ce poste, débute idéalement en novembre 2026. Rapportant au Directeur des Opérations, et en liaison avec les membres du Comité de Direction du Programme, vous aurez en charge les missions suivantes:
SURETE
- Management du réseau des correspondants sûreté programme
- Structurer et incarner le programme de sensibilisation du personnel aux règles sûreté programme (protection de l'info)
- Dispositif de déclinaison / application des exigences Sûreté dans les activités du programme
- Responsable de l'établissement plans contractuels de sécurité à l'échelle du programme, y compris fournisseurs
- Responsable de l'anticipation des risques sûreté et de leur prise en comptes dans les projets les plus structurant (ex : création de site / entité)
- Relation avec les institutions et autorités en vigueur, ainsi qu'avec les représentants sûreté des sites
CONTROLE EXPORT
- Management du réseau des correspondants CE programme
- Dispositif de déclinaison / application des exigences ITAR dans les activités du programme
- Responsable de la maîtrise de la conformité aux règles contrôle export (ex : licences)
PILOTAGE
- Production et mise à jour des plans sûreté et contrôle export
- Construction et pilotage de la feuille de route sûreté / contrôle export à l'échelle du programme
- Construction et mise à jour du tableau de bord du périmètre sûreté / contrôle export
- Recherche d'optimisation / automatisation des tâches
- Production de synthèses / éléments de langage
Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps selon les priorités du Groupe et les projets de transformation associés.
Ce poste est basé à Lorient et nécessitera des déplacements réguliers en France.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments
additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
Un comité social et économique dynamique proposant des activités
sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour
la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des
voyages, etc.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
* Une Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant
d'entreprise avec une participation employeur.
Le profil recherché
ET VOUS ?
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 - gouvernance / relations institutionnelles ou équivalent
Vous disposez de 10 ans d'expérience minimum et d'une expérience professionnelle significative dans le secteur Défense / institutionnel.
Votre personnalité sait allier les compétences suivantes:
Exposition / adaptabilité à des cercles de décision de niveau CODIR / COMEX.
Capacité pédagogique pour donner du sens, et force de conviction.
Rigueur dans les activités de pilotage.
Capacité de rédaction synthétique et graphique - (destinataires de niveau COMEX)
Sens de l'anticipation des échéances.
Esprit d'équipe - Vision ouverte, positive et orientée solution.
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique.
À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien
(physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner.
Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
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Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
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Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
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Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
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Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
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Promesse d’embauche.
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Naval Group en images
La carte
Avenue Choiseul
56100 Lorient
Publiée le 14/09/2026 - Réf : P2026-002767-1
