Eje ou Apu - Educateur Jeunes Enfants ou Auxiliaire de Puériculture H/F RH Care Consulting

Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants (EJE) ou Auxiliaire de Puériculture (H/F) CDI (35h)

Secteur : Saint-Gervais-la-Forêt (41350) Loir-et-Cher

Type de contrat : CDI Temps plein (35h / semaine)

Prise de poste : Dès que possible

Rémunération selon profil :

EJE : 2 200 € brut / mois

Auxiliaire de Puériculture : 2 000 € brut / mois

Convention collective : Services à la personne

À propos du poste

Au sein d'une structure d'accueil de la petite enfance située à Saint-Gervais-la-Forêt, vous rejoignez une équipe dynamique et bienveillante. Que vous soyez EJE ou Auxiliaire de Puériculture, vous jouez un rôle clé dans le quotidien des tout-petits en favorisant leur éveil, leur bien-être et leur sécurité affective, tout en maintenant une relation privilégiée avec les familles.

Vos missions principales

Accompagnement & Éveil : Favoriser l'autonomie et le développement global de l'enfant à travers des activités ludiques et pédagogiques adaptées.

Soins & Bien-être : Assurer les soins d'hygiène, la prise des repas et le respect du sommeil dans un cadre sécurisant.

Projet pédagogique : Participer à la réflexion et à la mise en oeuvre de la démarche éducative de la structure.

Relation familles : Accueillir et accompagner les parents au quotidien dans une démarche de co-éducation.

Profil recherché

Titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) ou du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP).

Débutant(e) accepté(e) ou expérience préalable en structure d'accueil.

Qualités humaines : bienveillance, écoute, créativité et fort esprit d'équipe.

Vos avantages

Rémunération attractive : 2 200 € brut/mois (EJE) ou 2 000 € brut/mois (AP) Convention Services à la personne.

Pouvoir d'achat & Prises en charge :

Mutuelle d'entreprise prise en charge à 87 %.

Titres-restaurants : 7 € / jour travaillé.

Aide de 150 € pour l'achat d'un vélo.

Avantages du CSE.

Primes & Évolution :

Prime de naissance de 350 € brut.

Prime de cooptation & prime d'ancienneté.

Mobilité nationale facilitée et opportunités d'évolution interne.

Équilibre vie pro / vie perso :

Dispositifs d'aménagement (place en crèche, aménagements grossesse/allaitement).

2 jours de congés enfant malade rémunérés par enfant.

Formation continue :

Formations proposées sur le temps de travail (dont formation HACCP).

Envie de vous investir dans un projet épanouissant à Saint-Gervais-la-Forêt ?

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