Chef de Section Conduite Operations H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Fort-de-France - 972
- CDD
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Au sein de la Division Projets, le chef de la section Conduite d'opérations encadre et anime une équipe de conducteurs d'opérations. Prioritairement confié à un architecte, il supervise un portefeuille d'opérations d'infrastructure au profit des bénéficiaires de la DID de Fort-de-France, en Martinique et en Guadeloupe, en maîtrise d'oeuvre privée ou interne au SID. Il garantit la maîtrise des coûts, des délais, de la qualité et l'adéquation au besoin. Il veille à l'application des procédures de maîtrise d'ouvrage, à la cohérence des choix techniques et à la maîtrise des risques. Il pilote les études, programmes, fiches descriptives et estimatives, dossiers de consultation et pièces techniques et administratives des marchés. Il fixe les priorités, contrôle les objectifs, réalise les gestions prévisionnelles et contribue à la programmation financière, au suivi des crédits et au plan de charge. Il conseille la hiérarchie et les bénéficiaires et participe aux relations avec les états-majors, directions et acteurs de la fonction immobilière. Profil recherché : ingénieur ou cadre disposant de solides compétences en maîtrise d'ouvrage et conduite d'opérations d'infrastructure. Il maîtrise les techniques du bâtiment, les marchés publics de travaux et le suivi budgétaire. Rigueur, autonomie, organisation, anticipation et réactivité sont attendues. Des aptitudes au pilotage, à la coordination et au travail en équipe sont indispensables, ainsi qu'une bonne qualité rédactionnelle.
Le profil recherché
ADRESSER DOSSIER DE CANDIDATURE COMPLET : LM, CV, 3 derniers CREP, formulaire de candidature OME ou de détachement en version modifiable non signée et version signée scannée (toutes les pages) à : ****@****.** jusqu'au 31/10/2026.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 12/10/2026 - Réf : DEF_27-00070328