Chargé de Projet Développement Social et Résidentiel H/F Habitation Moderne
- Strasbourg - 67
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 mois min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
!!! Pour candidater, merci de vous présenter au stand d'Habitation Moderne à « La Place de l'Emploi » au Port Autonome de Strasbourg, 9 rue de la Minoterie, le mercredi 23 septembre 2026, de 13h00 à 17h. !!!
Habitation Moderne est un acteur reconnu de l'immobilier sur le territoire de l'Eurométropole de Strasbourg. L'entreprise intervient sur l'ensemble de la chaîne de l'habitat à travers plusieurs activités complémentaires : bailleur social, accession à la propriété, mandat de gestion et gestion de locaux commerciaux et professionnels. Engagée dans une mission d'utilité sociale, Habitation Moderne développe des projets immobiliers durables et de qualité, au service des habitants et des territoires. Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recrutons un(e) Chargé(e) de projet développement social et résidentiel H/F en CDI.
MISSIONS PRINCIPALES :
Rattaché(e) à la Direction de la Politique Locative et du Recouvrement, vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique locative et sociale d'Habitation Moderne. Vous accompagnez les parcours résidentiels des locataires, prévenez les situations de fragilité et favorisez leur autonomie et leur maintien dans le logement.
À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :
- identifier les enjeux liés aux parcours résidentiels et les besoins nécessitant des actions spécifiques ;
- concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des dispositifs d'accompagnement, en lien avec les partenaires et intervenant(e)s concerné(e)s ;
- repérer les situations de fragilité, d'isolement ou de rupture résidentielle et proposer des actions préventives ou correctives ;
- réaliser des diagnostics et analyses de besoins, concevoir et piloter des projets, construire les budgets prévisionnels et évaluer les actions engagées ;
- rechercher les financements mobilisables, monter les dossiers de subvention et assurer une veille sur les dispositifs et financements ;
- coordonner les différents intervenant(e)s et organiser les réunions de coordination et d'échanges afin de garantir la cohérence des actions ;
- accompagner les opérations de relogement en réalisant les diagnostics des ménages concerné(e)s, en élaborant et suivant les parcours de relogement et en préparant les dossiers d'attribution ;
- assurer le suivi et le reporting des activités et alimenter les tableaux de bord associés.
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +3 minimum dans le domaine du logement social, de l'habitat, de l'économie sociale et familiale ou de l'accompagnement social. Vous disposez d'une expérience dans le logement social, le relogement, l'accompagnement des locataires ou la conduite de projets à dimension sociale. Vous connaissez l'environnement du logement social et êtes à l'aise avec la conduite de projets et le travail partenarial. Votre écoute, votre autonomie et votre sens de la diplomatie seront des atouts pour réussir dans ce poste.
Le permis B est indispensable
POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Habitation Moderne, c'est :
- contribuer à une mission d'intérêt général
- intégrer une entreprise à taille humaine
- évoluer dans un environnement professionnel engagé et collaboratif
C'est aussi bénéficier de conditions de travail et d'avantages attractifs :
- Titres-restaurant d'une valeur de 11 €, pris en charge à 60 %
- Mutuelle prise en charge à 70 %
- Prévoyance
- Retraite supplémentaire PER et PEE (4 %)
- Intéressement
- Prime d'implication et 13e mois
- Vendredi après-midi non travaillé
- Forfait mobilité durable
- Télétravail sous conditions
- CET et CSE
- Horaires flexibles
Le profil recherché
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Location de logements
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 10/09/2026 - Réf : 213RJLG