Délégué·e de Rivages Adjoint·e pour la Délégation de Rivages Normandie à Hérouville-Saint-Clair 14 H/F Service Public
- Hérouville-Saint-Clair - 14
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public d'état
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- le poste nécessitant des déplacements fréquents
Les missions du poste
Le(la) délégué.e adjoint.e appuie le délégué de rivages dans ses fonctions et en assure la suppléancesur l'ensemble de ses missions. Il (elle) coordonne de façon transversale certaines missions opérationnelles de la délégation et met en oeuvre directement la politique de l'établissement dans les domaines dont il (elle) est particulièrement chargé(e).
Description des missions:
Appui au délégué: à ce titre, il (elle) contribue à l'organisation interne et au fonctionnement de la délégation. Il (elle) peut représenter l'établissement au niveau territorial et national, tant sur le plan institutionnel que dans son domaine fonctionnel.
Une répartition des missions entre le délégué de rivages t le délégué adjoint est nécessaire. Elle implique une coordination et donc des échanges réguliers entre le délégué adjoint et le délégué de rivages, qui constituent un véritable binôme.
Appui managérial, appui à la gouvernance, ingénierie de gestion, organisation des usages, mobilisation des moyens d'intervention, suivi des partenariats stratégiques, suivi des projets structurants et/ou sensibles:
Les missions principalement assurées sont les suivantes
- Préparation des conseils de rivages (ordre du jour, organisation, animation, présentation de dossiers)
- Co-animation des réunions d'équipe et d'encadrants
- Encadrement et accompagnement du personnel (administratif, chefs de services)
- Suppléance du délégué (conseil d'administration, représentations diverses)
- Participation aux réunions de coordination nationales, association aux démarches stratégiques nationales
- Participation à la définition des orientations et priorités stratégiques et opérationnelles (stratégie d'intervention, en lien avec les administrations et collectivités concernées)
- Préparation des dialogues de gestion, en lien avec les chefs de services concernés (programmation, exécution budgétaire)
- Représentation de l'établissement au niveau territorial sur le plan institutionnel auprès des collectivités territoriales, établissements publics, organismes partenaires et services déconcentrés de l'Etat.
- Participation au fonctionnement et à l'organisation générale de la délégation et au suivi de la mise en oeuvre de la Feuille de route
- Rapportage vers les services centraux (suivi des indicateurs de suivi du Contrat d'objectifs et de performance)
- Participation à la politique RH de la délégation, en lien avec le Siège, notamment pour les recrutements
- Communication (organisation d'événements, rapports d'activité, interviews, relations avec les médias...)
- Implication dans le domaine foncier (actualisation de la stratégie de long terme) et la mission de propriétaire (plans de gestion, comité de gestion, campagnes d'évaluation...), selon la répartition opérée avec le délégué
- Suivi financier des activitesla délégation et développement du partenariat financiersubventions en Investissement et en fonctionnement), en lien avec les chefs de services concernés
Le profil recherché
Profil et compétences requises
- Expérience et intérêt personnel pour l'aménagement du territoire ainsi que la gestion, la restauration et la mise en valeur des espaces naturels et des paysages.
- Aptitude au travail en équipe et en réseau
- Aptitude à la négociation et à la conduite de projet
- Capacités managériales et qualités relationnelles
- Appétence pour le montage et le développement de dossiers partenariaux
- Capacité d'organisation et de prospective
- Aisance pour la prise de parole en public et l'animation de réunions
- Autonomie, esprit d'initiative, sens des responsabilités
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Maîtrise des politiques publiques de l'environnement, d'aménagement du territoire, de paysage, de patrimoine et de politique foncière
- Expérience en droit public, gestion administrative et financière
- Expérience du travail avec des élus
- Expérience de la gestion d'espaces naturels
- Permis B, le poste nécessitant des déplacements fréquents
Caractéristiques du poste
Poste à temps complet ouvert aux agents de catégorie A, accessible:
· Aux fonctionnaires (1er, 2ème et troisième grade de la catégorie A) en position normale d'activité (ou détachement sur corps (5 ans) ou détachement sur contrat sous conditions (3 ans))
· Aux agents contractuels de droit public bénéficiant déjà du quasi-statut de l'environnement (décret n° 2016-1697 - contrat à durée indéterminée),
· Aux candidats non fonctionnaires et ne relevant pas du quasi-statut (contrat à durée indéterminée - sous condition de diplôme - diplôme d'ingénieur ou Bac +5 de l'enseignement supérieur)
La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.
Groupe de fonction RIFSEEP: groupe 2.1, conformément à la note RIFSEEP applicable au Conservatoire du littoral.
Informations complémentaires:
- Participation employeur à la Prestation Santé ministérielle obligatoire
- Participation employeur à la Prévoyance ministérielle
- Possibilité de bénéficier de titres-restaurant
Résidence administrative et date de prise de fonction:Le poste est à pourvoir au 1er janvier 2027. Il est localisé à Hérouville-Saint-Clair (14).
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les agents fonctionnaires - merci de joindre l'arrêté avec la lettre de motivation dans un seul fichier PDF) sont à faire parvenir au plus tard le 09 octobre 2026 sur le site internet du Conservatoire du littoral : www.conservatoire-du-littoral.fr - Rubrique offres d'emploi.
Bienvenue chez Service Public
La délégation Normandie met en oeuvre, sous l'autorité du directeur de l'établissement, la politique de préservation des rivages qui est proposée par les conseils de rivages puis validée par le conseil d'administration, conformément à la stratégie d'intervention à 2050 en cours d'actualisation. La délégation, forte d'une quinzaine de personnes, est structurée en deux services principaux (Foncier, Patrimoine) et d'un appui administratif (secrétariat de direction, administration générale). Une Feuille de route a été validée en 2026 pour prioriser et hiérarchiser les actions
En Normandie, le Conservatoire préserve plus de 15 000 ha, répartis en 75 sites, qui représentent une part importante du linéaire côtier en Normandie. Les sites acquis sont définitivement protégés et le Conservatoire du littoral met en oeuvre les actions de restauration et d'aménagement nécessaires à leur valorisation. Les enjeux sont multiples : préservation de la biodiversité des espaces littoraux, valorisation des paysages, lutte contre les occupations illégales et maintien de coupures d'urbanisation, ouverture au public et contribution à la valorisation et à l'atractivité des territoires, gestion des activités agricoles, des usages, adaptation au changement climatique
La délégation Normandie a développé plusieurs partenariats stratégiques qui permettent d'amplifier l'action de l'établissement dans l'accomplissement de ses missions, notamment avec l'Agence de l'eau Seine-Normandie, la Région Normandie
Publiée le 10/09/2026 - Réf : 2026-2405596