Aenesr - Directeur - Directrice Général·e des Services Adjoint·e de l'Université de Rennes H/F Service Public
- Rennes - 35
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public d'état
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
Les principales activités associées :
- piloter et coordonner la politique RH de l'établissement, en lien avec la DRH, notamment en matière de prospective des emplois et des compétences, d'attractivité, de recrutement, de parcours professionnels, de masse salariale et de dialogue social
- impulser et coordonner la politique de santé au travail, de prévention et de QVCT, en veillant à la prévention des risques professionnels et psychosociaux, à l'amélioration des conditions de travail et à l'accompagnement des transformations organisationnelles
- porter la politique de responsabilité sociale de l'Université, notamment en matière d'égalité professionnelle, de diversité, d'inclusion, de handicap et de prévention des discriminations et violences
- accompagner la stratégie de recherche, en articulation avec la Vice-Présidence Recherche et la Direction de la recherche et de l'innovation, en veillant à la soutenabilité administrative, RH et financière des activités et projets scientifiques.
Le périmètre de responsabilités :
- Direction des ressources humaines (DRH)
- Service de médecine universitaire du travail (SMUT)
- Direction de la recherche et de l'innovation (DRI)
- Articulation stratégique avec la direction de la prévention des risques (DPR), en charge de la prévention et de la santé-sécurité au travail.
Le rôle sur ce périmètre:
- assurer le pilotage stratégique, la coordination et l'animation de ce périmètre; garantir la cohérence des politiques RH, de santé au travail, de QVCT, de responsabilité sociale et de recherche avec les orientations stratégiques de l'Université
- exercer une responsabilité particulière en matière de prévention, de santé au travail et d'accompagnement des transformations, en assurant notamment le pilotage du SMUT et l'articulation entre médecine du travail, prévention, DRH, management et gouvernance
- contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie scientifique, en lien étroit avec la Vice-Présidence Recherche et la DRI, notamment sur les enjeux d'emplois scientifiques, de compétences, d'attractivité, de projets structurants et de soutenabilité
- participer aux arbitrages de la direction générale, à la préparation des décisions de la gouvernance et au pilotage des situations complexes ou sensibles relevant de son périmètre
- représenter la DGS et l'Université, par délégation, dans les instances et auprès des partenaires relevant de son champ de responsabilité.
Au-delà de son portefeuille, le/la DGSA est chef de file sur une ou plusieurs politiques institutionnelles. Selon son périmètre, il/elle peut notamment assurer le pilotage :
- de la transformation de l'établissement
- de la simplification administrative
- de la qualité et de l'amélioration continue
- du pilotage de la performance
- de la transition écologique
- de la responsabilité sociétale
- de la maîtrise des risques
- de la modernisation des organisations.
Le profil recherché
- Solide expérience du pilotage d'un établissement d'enseignement supérieur et de recherche ou d'une organisation complexe
- Maîtrise des enjeux de ressources humaines, de santé au travail, de QVCT et de responsabilité sociale
- Bonne connaissance de l'environnement de la recherche et de ses mécanismes de financement
- Capacité à conduire des transformations organisationnelles et à accompagner le changement
- Aptitude à l'arbitrage, à la négociation et à la gestion de situations complexes ou sensibles
- Capacité à travailler en transversalité avec la gouvernance, les directions, les composantes et les partenaires
- Fortes capacités d'analyse, de synthèse, d'anticipation et d'aide à la décision
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et aptitude à fédérer les équipes autour d'objectifs communs
- Sens réel de la négociation et de l'adaptation à l'environnement.
Bienvenue chez Service Public
L'Université de Rennes regroupe des composantes de formation (collegia, UFR, facultés, écoles, instituts), des pôles de recherche et cinq grandes écoles qui participent à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie de l'Université de Rennes : EHESP, ENSCR, ENS Rennes, INSA Rennes, Sciences Po Rennes.
L'Université de Rennes s'associe par ailleurs à l'Université Rennes 2, l'École nationale de statistique et analyse de l'information de Rennes (ENSAI), l'Institut Agro Rennes-Angers, Centrale Supelec Rennes et l'ENSAB afin de poursuivre et de développer des projets en commun. Les organismes nationaux de recherche (CNRS, INRAE, Inria, Inserm) et le CHU de Rennes participent en tant que partenaires à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie scientifique de l'Université.
La Direction Générale des Services de l'Université est composée d'une directrice générale des services et de trois directeurs et directrices généraux/générales des services adjoints (DGSA). Elle fonctionne selon un principe de collégialité, de subsidiarité et de responsabilité partagée. Chaque DGSA est responsable d'un portefeuille de directions de services centraux, tout en contribuant aux décisions collectives de la direction générale.
Le/la DGSA contribue au pilotage stratégique et opérationnel de l'Université et à la mise en oeuvre de ses orientations dans les domaines des ressources humaines, de la santé au travail, de la QVCT, de la responsabilité sociale et de la recherche.
Publiée le 10/09/2026 - Réf : 2026-2405568