Centre Départemental Enfants et Familles emploi
Centre Départemental Enfants et Familles recrutement

Maitresse de Maison H/F Centre Départemental Enfants et Familles

  • Épinay-sur-Seine - 93
  • CDD
  • 6 mois
  • BEP, CAP
  • Service public hospitalier
  • Exp. 3 ans
Lire dans l'app

Les missions du poste

Le centre départemental Enfants et Familles de la Seine Saint Denis est chargé d'accueillir les publics relevant des décisions administratives des service de l'aide sociale à l'enfance du conseil départemental au titre de la mission de la protection de l'enfance


Le Centre Départemental Enfants et Familles recrute un ou une maitresse de maison pour son Pôle Adolescents, Service d'Accueil d'Urgence et d'Orientation d'Epinay sur Seine, sur un contrat à durée déterminée de 6 mois, reconductible.


Ce Service d'Accueil d'Urgence et d'Orientation dispose de 10 places d'accueil d'urgence pour adolescents âgés de 14 à 17 ans. La durée de la prise en charge est de 4 mois maximum.


Le rôle de la maîtresse de maison est d'assurer le bon fonctionnement de la vie quotidienne au sein de l'établissement en veillant au confort, au bien-être, à l'hygiène des locaux, tout en contribuant à créer un cadre de vie agréable et chaleureux, en lien avec les équipes éducatives.

Le profil recherché

ACTIVITES PRINCIPALES

* Gestion de l'intendance et de l'hygiène (propreté, entretien, rangement des locaux, participation à la gestion du linge, travaux de couture curant)

* Encadrement des repas et nutrition (contrôle qualité des produits, respect des mesures HACCP)

* Gestion des stocks de produits, de matériels

* Participation aux activités en lien avec l'équipe éducative (participation aux temps collectifs, soutien à l'autonomie et à la sociabilisation)


COMPETENCES :

* Maitrise des techniques d'entretien et d'hygiène (évaluation de l'état de propreté, connaissance et respect des protocoles HACCP et respect des normes de sécurité.

* Organisation des repas

* Organiser et optimiser le stockage physique des produits, de matériel (s'assurer de la quantité et de la qualité des produits nécessaires tout en ajustant les écarts constatés

* Adapter son comportement et sa pratique professionnelle en fonction des besoins des personnes, savoir identifier les situations d'urgence

* Transmettre et savoir communiquer toute information utile auprès de l'équipe éducative

* Accueillir et orienter les personnes (veiller à l'installation, à la sécurité et au confort des personnes et aménager leur environnement à favoriser l'autonomie ; s'assurer que l'ensemble des conditions sont réunies pour éviter une chute, une blessure ou une mise en danger d'autrui)

* Participer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc...)


QUALITES RELATIONNELLES :

* Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures)

* Prise d'initiative dans son champ d'intervention

* Capacité d'adaptation

* Respect des valeurs et objectifs de l'établissement

* Discrétion et respect de la confidentialité

* Respect du cadre de la fonction publiqsue (dont devoir de réserve et continuité de service)

Infos complémentaires

  • Poste ouvert aux contractuels
  • Quotité hebdomadaire : poste à temps plein 100 %
  • 28 jours de congés annuels.
  • Remboursement titre de transport à hauteur de 75%.
  • Prime mobilité (covoiturage, vélo) entre 100 et 300 euros/an
  • Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel
  • Chèque cadeau Noël de 50 euros par enfant de -16 ans.
  • Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Transmission du CV et de la lettre de motivation au service concerné.

  • Le service RH analyse attentivement chaque candidature pour garantir un recrutement juste.

  • Les candidats présélectionnés passent un entretien sur parcours, motivation et valeurs.

  • Après attestation d'honorabilité, le candidat retenu reçoit une proposition et un contrat.

Publiée le 10/09/2026 - Réf : 4325273/30203381 DRH / 2026 CDEF N° 025

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