Centre Départemental Enfants et Familles emploi
Centre Départemental Enfants et Familles recrutement

Psychologue en Protection de l'Enfance Pôle de Villepinte H/F Centre Départemental Enfants et Familles

  • Villepinte - 93
  • CDD
  • 1 an
  • Bac +5
  • Service public hospitalier
  • Exp. 1 an min.
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Les missions du poste

Le C.D.E.F. recrute pour son pôle Villepinte (Escale et Palmeraie), un psychologue (H/F) avec expérience significative en psycho-traumatismes de l'enfant et/ou de l'adolescent, neuro développement ou stades de développement .


Le poste est proposé dans un premier temps en contrat à durée déterminé d'1 an.

Le rôle du psychologue est de concevoir et mettre en oeuvre des interventions psychologiques à visée préventive et/ou thérapeutique auprès de la personne ou de sa famille, afin de promouvoir l'autonomie psychique de la personne.


Activités principales :

  • Evaluation psychologique de la personne et de son environnement (recueil d'information, interprétation et synthèse, restitution, etc.)
  • Apporter un regard clinique aux différentes parties prenantes (équipe, famille, partenaires, etc.) sur les situations individuelles et/ou collectives pour fournir des éléments de compréhension du fonctionnement psychique
  • Conception et mise en oeuvre d'une stratégie d'accompagnement et d'intervention auprès de la personne et/ou de son environnement (pratiques d'entretiens individuels et/ou collectifs, animation d'ateliers à visée psycho-éducatives, animation de groupes de parole, etc.)
  • Garantir la dimension psychologique dans l'élaboration des projets institutionnels
  • Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique des nouveaux agents, stagiaires, etc.

Le profil recherché

Savoir-faire :

  • Analyser la demande dans son contexte, réaliser l'anamnèse, choisir les méthodes les mieux adaptées et réaliser l'examen permettant le recueil, l'interprétation et l'analyse des données quantitatives et qualitatives
  • Organiser des espaces thérapeutiques adaptés aux besoins
  • Formuler des recommandations et/ou des propositions d'accompagnement et communiquer ses conclusions avec les précautions déontologiques indispensables, à la personne et/ou à ses responsables légaux ainsi qu'aux équipes et aux partenaires
  • Réaliser des prises en charge en accord avec le projet individualisé d'accompagnement, dans le respect de la temporalité psychique et de la singularité de la personne
  • Travailler en équipe et participer à la synergie des différents partenaires dans le but de favoriser la contenance de la personne, son bien-être et son accompagnement global
  • Accueillir et accompagner les nouveaux professionnels (stagiaires, nouveaux arrivants)
  • Participer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc.)

Savoir-être:

  • Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.)
  • Prise d'initiative dans son champ d'intervention
  • Capacité d'adaptation
  • Respect des valeurs et objectifs de l'établissement
  • Discrétion et respect de la confidentialité
  • Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service)

Infos complémentaires

  • Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75%
  • Onboarding : 2 journées de formation gratuites;
  • Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie
  • 28 congés annuels, 20 RTT
  • 43 jours de temps FIR
  • Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel !

Rémunération selon ancienneté et grille de la FPH

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Transmission du CV et de la lettre de motivation au service concerné.

  • Le service RH analyse attentivement chaque candidature pour garantir un recrutement juste.

  • Les candidats présélectionnés passent un entretien sur parcours, motivation et valeurs.

  • Après attestation d'honorabilité, le candidat retenu reçoit une proposition et un contrat.

Publiée le 10/09/2026 - Réf : 4325152/30202967 PEPDLPUASBELB/93A

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