Technicien de Maintenance H/F SCP – Société du canal de Provence
- Le Tholonet - 13
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 5 à 10 ans
Les missions du poste
Au sein de la spécialité « Equipements de réseaux » du pôle Adductions et réseaux au service Maintenance, votre activité principale consiste à maintenir en état de fonctionnement et au niveau de performance requis les équipements sous votre responsabilité (vannes, ventouses, clapets, et autres équipements hydromécaniques).
Vos activités consistent à :
- Analyser les défaillances et dysfonctionnements, pour définir les actions à mettre en oeuvre afin d'assurer la continuité du fonctionnement des équipements et ouvrages à dominante hydromécanique,
- Piloter les interventions des prestataires et les programmes d'opérations dans le cadre de la gestion du patrimoine technique,
- Assurer la gestion du patrimoine technique dans l'outil GMAO,
- Participer à l'évolution des processus de maintenance en proposant des améliorations visant une optimisation des coûts de maintenance préventive et corrective.
Le profil recherché
- Vous êtes titulaire d'un Bac +2/+3 en maintenance industrielle,
- Vous justifiez d'une 5 à 10 ans dans un poste similaire dans le domaine d'activité,
- Vous avez les compétences techniques en mécanique et hydraulique,
- Vous maîtrisez les outils informatiques (GMAO, ERP, Excel, Word, ...),
- Vous être rigoureux(euse), faites preuve d'organisation et d'autonomie et vous avez l'esprit d'équipe.
Vous êtes "différent(e) comme tout le monde" ? N'hésitez pas à candidater, la société du Canal de Provence s'engage en faveur de toutes les diversités et lutte contre toutes les formes de discrimination.
Infos complémentaires
Rémunération et avantages :
- Entre 30 et 35 K€ bruts annuels sur 13 mois, selon votre profil et votre expérience,
- Un véhicule de service,
- Une prime d'intéressement avantageuse,
- Une 6ème semaine de congés payés et 14 jours de RTT,
- Des parcours professionnels dynamiques à travers une politique de formation et de mobilité interne active,
- Un CSE actif offrant des avantages à tarifs préférentiels et soutenant la pratique d'activités culturelles, sportives et artistiques à travers des associations de salarié(e)s de l'entreprise.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Présélection : Suite à ma candidature, j’ai un entretien téléphonique avec un(e) RRH.
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Premier entretien : Je suis reçu(e) par un(e) RRH ainsi que le(a) Chef(fe) de service.
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Deuxième entretien : Dans un deuxième temps, je rencontre le manager de proximité.
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Troisième entretien : Eventuellement, j’effectue un entretien avec le(a) Directeur(rice).
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Je reçois une réponse : Les modalités de réponse seront définies avec le(a) RRH.
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J’intègre la SCP : Le(a) RRH et mon responsable m’accueillent pour mon intégration.
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SCP – Société du canal de Provence en images
Publiée le 10/09/2026 - Réf : 4324614/30200493 TTF/13L
