Directeur de Projet Polo - Département de Seine-Saint-Denis H/F Conseils départementaux
- Bobigny - 93
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Chef.fe d'orchestre du projet POLO, le/la Directeur(rice) de projet garantit la cohérence d'ensemble du programme et la bonne articulation entre les différents chantiers qui le composent.
Il/elle assure la gouvernance du projet, coordonne les directions contributrices, consolide la vision d'ensemble, prépare les arbitrages nécessaires et veille au respect des objectifs, du calendrier et des engagements pris.
Le poste relève d'une logique de coordination transverse et d'intégration des contributions des différentes directions.
Il n'a pas vocation à se substituer aux directions responsables de leurs domaines d'expertise
À ce titre :
- la Direction des Bâtiments et de la Logistique (DBL) demeure responsable du pilotage des volets techniques, bâtimentaires, logistiques et d'exploitation ;
- la Direction Innovation Transformation Usagers (DITU) pilote la démarche d'accompagnement du changement auprès des managers et des agents ;
- les directions métiers conçoivent et mettent en oeuvre les évolutions de leurs organisations, par la mobilisation d'une Maîtrise d'usage constituée de managers des différentes équipes concernées.
Le/la Directeur.rice de projet garantit la cohérence d'ensemble de ces travaux et leur convergence vers les objectifs du programme.
Il rend compte aux deux DGA sponsors du projet.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260908000560-directeur-projet-polo?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Le candidat dispose d'une bonne connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale. Il possède une expérience confirmée en pilotage de projets complexes et transversaux associant de multiples acteurs.
Il sait travailler dans un environnement partenarial, sans lien hiérarchique direct avec les contributeurs, et dispose d'une forte capacité à fédérer des équipes autour d'objectifs communs.
Une expérience dans la conduite de projets de transformation ou de réorganisation constitue un atout, ainsi que des projets d'aménagement d'espaces de travail.
Publiée le 10/09/2026 - Réf : O093260908000560
