Epr2 Chef d'Équipe Propreté H/F France Travail
- Petit-Caux - 76
- CDD
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
Dans le cadre de la construction de deux 2 réacteurs nucléaires EPR2, nous recherchons un(e) collaborateur(trice) motivé(e) pour intégrer un parcours d'alternance évolutif. Ce programme est conçu pour vous offrir une montée en compétences complète, du terrain vers l'encadrement.
Votre parcours de formation : Notre parcours est structuré en deux étapes clés pour garantir votre réussite :
Phase 1 (6 mois) : Immersion technique avec le GEIQ pour maîtriser les méthodes de propreté et gagner en autonomie opérationnelle.
Phase 2 (6 mois) : Spécialisation au métier de Chef d'Équipe (organisation, gestion de la qualité et management d'équipe).
Vos missions : Sous la responsabilité du responsable de site, vous assurerez trois piliers majeurs :
- Management de proximité : Encadrement des agents, suivi des formations et des habilitations, garant de la sécurité (EPI) et participation au recrutement.
- Pilotage de chantier : Gestion technique et administrative, contrôle du respect du cahier des charges et des normes QHSE, suivi des déchets et interface directe avec le client.
- Gestion logistique : Suivi des stocks (produits, matériel, EPI) et contrôle de l'état de fonctionnement des équipements.
Profil recherché : Vous êtes reconnu(e) pour votre sérieux, votre rigueur et votre sens du détail. Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un goût prononcé pour le travail en équipe, vous souhaitez vous investir durablement dans un secteur exigeant et évoluer rapidement vers des fonctions de management.
Le profil recherché
Compétences: Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local,Baliser les zones glissantes
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Publiée le 14/11/2026 - Réf : 213QVQX
