Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -Pme- H/F France Travail
- Ingwiller - 67
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
Détail du poste
Nous recrutons, pour le compte d'une PME d'environ 15 collaborateurs, un(e) Directeur Général H/F capable de prendre la responsabilité du pilotage opérationnel et du développement de l'entreprise, en lien direct avec les équipes et le dirigeant. Implantée dans le Grand Est, cette PME est spécialisée dans la conception, la vente et la pose auprès d'une clientèle de particuliers.
Votre rôle :
- Véritable chef d'orchestre de l'entreprise, vous êtes responsable de son bon fonctionnement quotidien comme de son développement à moyen et long terme.
- Autonome et proche du terrain, vous prenez en charge l'ensemble des dimensions de l'activité : management, organisation, production, gestion, relation clients, fournisseurs et développement commercial.
- Une part importante de votre mission consistera à développer l'activité auprès d'une clientèle professionnelle, à fidéliser les clients existants et à identifier de nouveaux marchés.
- Votre mission ne se limite pas à piloter : vous êtes acteur du développement de l'entreprise, avec une présence forte auprès des équipes comme des clients.
Vous aurez notamment pour responsabilités de :
- Piloter l'activité et garantir le bon fonctionnement opérationnel de l'entreprise ;
- Encadrer, fédérer et faire grandir une équipe d'environ 15 collaborateurs ;
- Structurer et optimiser l'organisation interne afin d'accompagner la croissance ;
- Suivre les indicateurs économiques et opérationnels et assurer une gestion rigoureuse de l'activité ;
- Être le garant de la qualité, des délais et de la satisfaction clients ;
- Développer et entretenir les relations avec les clients et partenaires ;
- Développer l'activité commerciale auprès d'une clientèle professionnelle, fidéliser les clients existants et conquérir de nouveaux marchés ;
- Représenter l'entreprise auprès de ses interlocuteurs et contribuer activement à son image et à sa réputation ;
- Proposer et mettre en oeuvre les évolutions nécessaires pour accompagner la croissance de l'entreprise.
Un poste à forte responsabilité
Ce poste s'adresse à une personne qui apprécie les environnements où il faut décider, agir et construire.
Dans cette PME à taille humaine, vous ne serez pas un simple gestionnaire : vous aurez une véritable responsabilité globale sur l'entreprise, avec une grande autonomie dans vos décisions et la possibilité de faire évoluer les méthodes, l'organisation et la stratégie.
Votre capacité à prendre de la hauteur tout en restant proche du terrain sera essentielle.
Le profil recherché :
Nous recherchons avant tout une personnalité et un véritable tempérament de dirigeant.
Vous disposez idéalement d'une expérience réussie dans la direction d'une PME, la direction opérationnelle, la gestion d'un centre de profit ou un poste à forte responsabilité.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre leadership naturel et votre capacité à fédérer ;
- Votre sens des responsabilités et votre autonomie ;
- Votre pragmatisme et votre goût du terrain ;
- Votre capacité à prendre des décisions et à les mettre en oeuvre ;
- Votre sens commercial et votre aisance dans la relation BtoB ;
- Votre capacité à comprendre rapidement les enjeux d'une entreprise et à prioriser ;
- Votre énergie, votre réactivité et votre esprit entrepreneurial.
Une expérience dans un environnement industriel, technique ou artisanal constitue un véritable atout, mais nous serons particulièrement attentifs à votre capacité à prendre en main une entreprise dans sa globalité et à accompagner sa croissance.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Vous rejoindrez une PME jeune, dynamique et en développement, composée d'une équipe d'environ 15 personnes.
Ici, la taille de l'entreprise permet une relation directe avec les équipes, les clients et les décisions. Les circuits sont courts, les projets concrets et votre action aura un impact immédiat.
Le profil recherché
Compétences: Stratégies de développement d'entreprise,Management stratégique,Techniques de motivation d'équipe,Communiquer les résultats aux parties prenantes,Elaborer, suivre et piloter un budget,Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques,Animer, coordonner une équipe,Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs,Développer des stratégies de croissance,Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 09/09/2026 - Réf : 213QHGZ