Chef de Secteur H/F Maison Chancerelle
- Besançon - 25
- CDI
- Bac +2
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Suite à un départ, nous recherchons en CDI notre futur(e) :
Chef de secteur (H/F)
Rattaché(e) à Benjamin, notre directeur régional Centre-Est, vous pilotez et développez les ventes des 130 hypermarchés et supermarchés de votre secteur : Côte d'Or (21), Doubs (25), Jura (39), Haut-Rhin(68), Haute-Saône (70) et Territoire de Belfort (90).
Véritable ambassadeur(drice) de votre portefeuille de marques, vous partagez avec vos clients notre savoir-faire dans le respect de notre politique commerciale.
Avec une véritable autonomie au quotidien, vous aurez pour principales missions :
· De visiter les magasins de votre parc et de construire des relations commerciales privilégiées sur le long terme avec vos clients
· De garantir la présence de nos gammes en rayons et d'optimiser la visibilité de nos produits en linéaire
· De réaliser des actions de merchandising et des réimplantations
· De commercialiser nos innovations
· De vendre des opérations promotionnelles de mises en avant de nos produits en négociant avec les décisionnaires
· D'assurer un reporting qualitatif de votre activité auprès de votre N+1
· De piloter les moyens qui vous seront alloués pour optimiser au maximum l'atteinte de vos objectifs
Bref vous aimez quand le compteur ne s'arrête jamais ? Parfait, nous non plus !⚡
Au vu du positionnement de la majorité des magasins, le poste est basé idéalement sur Besançon ou dans ses alentours.
Le profil recherché
Que vous soyez déjà chef de secteur ou que vous souhaitiez évoluer vers un poste terrain, nous étudions tous les parcours.
Plus que votre CV, c'est votre énergie, votre sens du client et votre envie de développer un secteur qui feront la différence. Tous les parcours seront étudiés, car nous croyons à la diversité des profils et au potentiel de chacun.
Vous pourriez être la bonne personne si vous avez :
Une fibre commerciale - Expérience en GMS, CHR, distribution, vente ... ou simple envie de performer.
De l'autonomie - Vous aimez organiser votre journée, gérer vos priorités et prendre des initiatives.
Un bon relationnel - Vous savez créer du lien, convaincre et fidéliser.
De la rigueur - Vous suivez vos actions, vos chiffres et vos engagements.
De l'adaptabilité - Vous êtes à l'aise dans un environnement dynamique et exigeant.
Et notre processus de recrutement : comment ça se passe ?
- 1ère étape : Si votre candidature est retenue, Noémie (Responsable recrutement) reviendra vers vous pour un premier échange téléphonique pour connaitre votre projet et vous décrire le poste plus en détail.
- 2ème étape : Entretien physique avec Noémie et Benjamin (Directeur régional Centre-Est) pour une mise en situation et un échange approfondi.
- 3ème étape : Debriefing du test de personnalité réalisé en amont et entretien avec Jérémy (Directeur national des ventes GMS)
- 4ème étape : Si le coup de coeur est réciproque, bienvenue à bord ! Un parcours d'intégration est établi sur deux semaines incluant une semaine au siège sur Douarnenez (pour apprendre à connaitre les équipes, les usines et les produits !) puis une semaine en doublon avec d'autres chefs de secteur.
Ce que nous vous proposons
- Forfait jour
- Minimum 12 jours de RTT par an
- 13ème mois
- Prime variable sur objectif
- Prime vacances
- Prime d'intéressement et participation
- Véhicule de fonction
- CET
Nos avantages
- Forfait jour
- Minimum 12 jours de RTT par an
- 13ème mois
- Prime variable sur objectif
- Prime vacances
- Participation/Intéressement
- Véhicule de fonction
- CET
- Ordinateur portable
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Parking gratuit à proximité
- Locaux modernes
- 13ème mois
- Bonne mutuelle
- Paiement des heures supplémentaires
- Intéressement ou participation
- Flexibilité des horaires
- RTT
- Télétravail
- Cadre de travail agréable
- A proximité de la mer
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Etape 1 : étude de vos CV et lettre de motivation suite à votre candidature
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Etape 2 : échange téléphonique avec l'équipe recrutement
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Etape 3 : entretien physique avec la personne chargée du recrutement et le N+1
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Etape 4 : en fonction du poste : 2ème entretien avec le N+2, test de personnalité, visite
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Maison Chancerelle en images
Publiée le 09/09/2026 - Réf : 5e969dba-464e-4995-be91-ba1ce268cea1
