Cisirh - Responsable de Projets MOA et du Pilotage de Projets Si Transverses H/F Service Public
- Paris 13e - 75
- CDD
- Bac +5
- Service public d'état
Les missions du poste
Vous voulez comprendre le lien entre les textes RH et les outils informatiques, vous voulez participer au déploiement des réformes et jouer un rôle dans la convergence des pratiques?
POSTULEZ AU BUREAU DE L'ANALYSE RÈGLEMENTAIRE ET DES RÉFÉRENTIELS INTERMINISTÉRIELS!
Le rôle du bureau est de veiller au déploiement rapide des réformes réglementaires dans les ministères.
Vous êtes curieux professionnellement, vous avez une bonne capacité à comprendre les enjeux liés aux réformes RH (enjeux réglementaires, spécificités des ministères, contraintes des outils et attentes des utilisateurs), participez à établir la trajectoire partagée par tous les acteurs.
Rejoignez le bureau, composé de 20 agents et organisé deux domaines:
· la simplification et veille réglementaire, composée de 5 pôles :
- élabore et diffuse des ressources documentaires sur la fonction RH fondées sur les textes réglementaires ;
- maintient à jour les référentiels interministériels à destination des SIRH ministériels, notamment les règles de gestions RH (RGRH), la bibliothèque des actes administratifs ou le référentiel de paye (RDP) décrivant les indemnités de la Fonction Publique d'État ;
- appuie la DGAFP dans la mise en oeuvre des objectifs de simplification et de veille réglementaire (analyse d'impacts des projets de texte).
· l'appui aux projets et à la modernisation de la fonction «ressources humaines»
- anime des groupes de travail interministériels RH et produit les guides de référence ;
- contribue à valoriser les projets transverses du bureau ;
- assure la maîtrise d'ouvrage (MOA) de l'application INGRES permettant la diffusion des référentiels RH;
- assure le pilotage fonctionnel du portail du CISIRH ;
- assure l' expertise réglementaire RH et PAYSAGE du CISIRH;
- pilote des nouveaux projets transverses SI et en assure la mise en oeuvre.
Le profil recherché
Placé(e) sous l'autorité du chef de bureau, le/la responsable de la MOA et du pilotage des projets transverses SI a pour périmètre d'activités :
- l'application INGRES (INstrument de Gestion des RéférentielS) sous HR-Access
- le portail du bureau, met à disposition des partenaires l'ensemble du Noyau RH FPE en lien avec le RSSI
- les applications innovantes du bureau : en relation avec le Bureau des Applications Numériques Spécifiques( BANS)
- le pilotage et la création des référentiels nécessaires aux projets transverses SI du CISIRH
Le/la responsable assure le management transverse d'une équipe de chef(fe)s de projet Si et sera notamment chargé(e) au titre de :
1. MOA de l'application INGRES:
- piloter l'activité
- maintenir et faire évoluer l'application
- organiser, participer et représenter le bureau dans les instances
2. MOA du portail du bureau :
- faire évoluer l'ergonomie du portail en développant son attractivité
- diffuser les référentiels, les travaux, l'actualité du bureau, coordonner les contributions,
- appuyer la MOE du portail
- assurer la maintenance du portail
- assurer le développement du portail par codage Markdown sur Github,
- assurer la conformité du portail au RGPD et au RGAA (accessibilité)
3. MOA des applications innovantes : assurer la relation entre les applications du BANS et le Noyau RH FPE notammentla diffusion du Noyau et la rédaction de fiches de maintenance : contribuer en particulier aux activités transverses du bureau (pilotage des travaux et des projets, conduite du changement)
4. CONDUITE DE PROJETS SI TRANSVERSES
a) Piloter la création et la modélisation dans INGRES des référentiels issus des réformes conduites par la DGAFP: dossier individuel de l'agent (DIA) et le nouveau répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP)
b) Piloter et accompagner la modélisation et l'implémentation dans INGRES des référentiels nécessaires aux nouvelles applications interministérielles : MATISSE (gestion des accidents du travail et maladies professionnelles (ATMP))
c) Piloter la création et/ou l'adaptation et la modélisation des référentiels nécessaires RH nécessaires au déploiement de Renoirh au ministère des armées, au ministère de l'Europe et des affaires étrangères et aux futurs partenaires
Les attendus sur le poste sontrequis immédiatement au niveau :
*expertiser
- Statut général de la Fonction publique de l'État
- rédaction de documents de spécifications métier
- environnement professionnel du domaine d'activité
- conduite et gestion de projet
- rédiger
- analyser des règlementations
- animer une réunion
* maîtrise :
- RGPD-RGAA
- mener une veille
- analyser un besoin
- développement par codage Markdown sur Github
Vous aimez travailler en équipe et évoluer dans un environnement technique complexe ?
Dynamique, motive(e), organisé(e), impliqué(e), rigoureux(euse), disponible, vous avez le sens de l'initiative, êtes apte à travailler en équipe.
N'hésitez plus !
POSTULEZ DES A PRÉSENT POUR REJOINDRE LE CISIRH.
Bienvenue chez Service Public
Venez découvrir le CISIRH et ses activités sur notre chaîne
Publiée le 09/09/2026 - Réf : MEF_2026-32590
