Animateur·rice de Relais Petite Enfance H/F Eurometropole de Strasbourg
- Strasbourg - 67
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
Vous ferez partie du service Famille et petite enfance au sein duquel 230 agent-es assurent la coordination et le suivi de plus de 100 établissements et services dédiés à la petite enfance (EAJE, LAPE, Relais PE) dont 30 en gestion directe et 70 en gestion associative.
PARTICIPEZ AU SERVICE PUBLIC DE PROXIMITE
- Vous animez et gérez le Relais petite enfance (RPE) en lien avec les partenaires institutionnels et les acteurs petite enfance du territoire, conformément au projet du service Famille et petite enfance d'une plateforme d'information sur tous les modes d'accueil.
- Vous promouvez l'accueil familial à travers le développement et l'animation du réseau d'assistant-es maternel-les.
- Vous contribuez à l'amélioration qualitative de l'accueil individuel des enfants au domicile des assistant-es maternel-les.
VALORISEZ VOS COMPETENCES
Vous êtes diplômé d'un diplôme d'Etat d'EJE, assistant-e social-e, conseiller-ère en économie sociale et familiale ou éducateur-rice spécialisé-e.
Vous justifiez d'une expérience confirmée en animation de groupes de jeunes enfants et/ou d'adultes.
Vos atouts ?
- Vos connaissances des dispositions législatives et réglementaires de la petite enfance.
- Vos connaissances du fonctionnement des structures d'accueil collectives, de la participation financière des familles (PSU) et du statut des assistant-es maternel-les.
- Votre capacité à travailler en partenariat et en réseau.
- Votre capacité d'écoute et votre autonomie.
Le profil recherché
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Publiée le 08/09/2026 - Réf : 213NRDH
