Support Chef de Projet Industriel - Chiffrage & Réindustrialisation H/F Segula Technologies
- Colomiers - 31
- CDI
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 5 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Au sein du service Marques Industrielles & Méthodes de Safran Power Units, vous apportez un support opérationnel au pilotage des réindustrialisations et à la sécurisation des montées en cadence (ramp-up) sur la famille des turboréacteurs.
Chiffrage & Faisabilité : Évaluer la faisabilité technique, analyser l'obsolescen
ce des process et chiffrer les coûts récurrents (RC) et non récurrents (NRC).
Pilotage de Projet : Structurer les projets de réindustrialisation (WBS, planning MS Project), suivre le budget, les risques et coordonner les équipes transverses.
Ramp-up & Capacités : Analyser l'adéquation charge/capacité (interne & fournisseurs) et piloter les plans d'actions pour sécuriser la montée en cadence.
Support Qualité & Tech : Suivre les étapes de validation industrielle (DVI/PPAP/APQP) et accompagner la direction technique en co-engineering
Le profil recherché
Formation : Bac +5 / Ingénieur (Mécanique, Génie Industriel, Méthodes & Production).
Compétences clés :
Solide culture technique : procédés de fabrication, lecture de plans, gammes.
Maîtrise de la gestion de projet technique (WBS, MS Project, jalonnements, risques).
Expérience du chiffrage de coûts industriels (RC/NRC).
Maîtrise des standards de validation industrielle aéronautique (DVI / FAI, PPAP, APQP).
Langue & Outils : Anglais opérationnel (niveau B2 minimum), maîtrise de MS Project et connaissance d'un ERP type SAP.
Savoir-être : Rigueur, capacités d'analyse, autonomie et aisance en management transverse.
Les avantages
- Télétravail
- CET
- Prime de vacances
- RTT (10 jours par an)
- Carte tickets restaurants (Swile)
- Mutuelle
- Programme de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec le recruteur
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Validation du profil par le/la responsable du recrutement
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Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement
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Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire
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Négociations, envoi d’une promesse d’embauche
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Accueil & commencement de la mission
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Segula Technologies en images
Publiée le 08/09/2026 - Réf : WMMQKVOURGOKPQ014
