Responsable de Silos Industriel H/F les Silos du Touch
- Pouy-de-Touges - 31
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 mois min.
Détail du poste
Vous serez le responsable de production et du site.
En charge du management des équipes (8 personnes):
- organisation des plannings
- organisations / suivie / contrôles des taches
- suivie des indicateurs
Mise en oeuvre de la politique qualité opérationnelle:
- suivie de la qualité produit
- suivie des indicateurs de qualité
- suivie et management des bonnes pratiques
Mise en oeuvre du plan de maintenance
Formation opérationnelle des équipes
Gestion des prestataires externes
Gestions des achats packagings
Responsable de l'exploitation, de la qualité de production, de l'organisation des équipes.
Soutient opérationnel si besoin.
Le profil recherché
Experience: 3 Mois - Domaine industriel
Compétences: Analyse de données de production,Adapter, planifier et coordonner les phases du processus de production,Analyser les retours et les réclamations clients,Animer et diriger les équipes de production,Assurer la formation continue du personnel,Assurer la liaison avec les autres départements (maintenance, qualité),Assurer le respect des réglementations environnementales,Contrôler la conformité des processus de production,Contrôler la qualité et la conformité d'un produit,Gérer les urgences et les imprévus en production,Gérer les urgences et les imprévus sur la ligne de production,Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi qualité,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Négocier avec les fournisseurs pour obtenir de meilleures conditions,Optimiser les flux de production,Piloter la gestion de la production, de l'exploitation,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Planifier des interventions de maintenance
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) alimentaire spécialisé divers
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Compétences: Analyse de données de production,Adapter, planifier et coordonner les phases du processus de production,Analyser les retours et les réclamations clients,Animer et diriger les équipes de production,Assurer la formation continue du personnel,Assurer la liaison avec les autres départements (maintenance, qualité),Assurer le respect des réglementations environnementales,Contrôler la conformité des processus de production,Contrôler la qualité et la conformité d'un produit,Gérer les urgences et les imprévus en production,Gérer les urgences et les imprévus sur la ligne de production,Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi qualité,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Négocier avec les fournisseurs pour obtenir de meilleures conditions,Optimiser les flux de production,Piloter la gestion de la production, de l'exploitation,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Planifier des interventions de maintenance
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) alimentaire spécialisé divers
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Publiée le 08/09/2026 - Réf : 213NGRF
