Chef de Projet Industriel - Réindustrialisation & Chiffrage H/F Segula Technologies
- Colomiers - 31
- CDI
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 5 ans min.
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
1. Chiffrage & Analyse Technique
Étudier la faisabilité, identifier les procédés obsolètes et évaluer les moyens de production.
Chiffrer précisément les coûts industriels : RC (récurrents) et NRC (outillages, études, réindustrialisation).
2. Pilotage de Projet
Construire le WBS et les plannings ; suivre les jalons, les coûts et la gestion des risques.
Coordonner l'ensemble des acteurs transverses (Ingénierie, Achats, Production, Fournisseurs).
3. Charge / Capacité & Ramp-up
Analyser l'adéquation charge/capacité (interne et sous-traitants).
Anticiper la saturation des moyens et éliminer les goulots d'étranglement
Le profil recherché
Diplôme d'Ingénieur (Mécanique, Génie Industriel, Production / Manufacturing Engineering) ou formation universitaire équivalente (Bac +5).
5 à 10+ ans d'expérience confirmée sur un poste similaire dans l'industrie.
Compétences Techniques Indispensables
Culture industrielle forte : Maîtrise des procédés de fabrication, lecture de plans, gammes de fabrication, méthodes et moyens de production.
Chiffrage & Costing : Maîtrise de l'estimation de coûts industriels (RC/NRC, Should Cost, Business Case).
Gestion de projet : Solide maîtrise du WBS, planning détaillé, jalonnements, analyse de risque, coordination transverse et reporting.
Exigence Aéronautique : Maîtrise des normes et processus de qualification / industrialisation secteur aéronautique (APQP, PPAP, DVI / FAI, AMDEC).
Qualités Personnelles
Excellent relationnel et leadership pour animer des équipes multidisciplinaires.
Rigueur, esprit d'analyse et forte orientation résultats/coûts.
Les avantages
- Télétravail
- CET
- Prime de vacances
- RTT (10 jours par an)
- Carte tickets restaurants (Swile)
- Mutuelle
- Programme de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique avec le recruteur
-
Validation du profil par le/la responsable du recrutement
-
Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement
-
Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire
-
Négociations, envoi d’une promesse d’embauche
-
Accueil & commencement de la mission
-
Segula Technologies en images
Publiée le 08/09/2026 - Réf : YBBLZQEHWMBQBW822
