Chef du Bureau Pilotage et Financement de la Politique du Logement H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Paris 15e - 75
- CDD
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Au sein de la SDL, le bureau du pilotage du financement et de la politique du logement est positionné en synthèse de l'activité de la chaîne logement et de ses traductions financières.
Le chef de bureau est en ce sens responsable de la programmation physico-financière de la politique du logement familial. Il contribue à l'ensemble des exercices budgétaires, suit l'exécution financière de l'ensemble des sujets logements et il est le référent de l'analyse financière de la concession Ambition Logement.
Il est également responsable des volets performance (pilotage de la politique du logement et de la concession par les indicateurs), gouvernance (comitologie, dialogues de gestion) et qualité (contrôle interne et de gestion) de l'ensemble de la politique du logement familial au ministère. Il pilote un budget de l'ordre de 300M€ (en CP) et interagit à ce titre avec les chaînes financières du ministère.
Le bureau du pilotage du financement et de la politique du logement est composé de 9 agents (chef de bureau et adjoint inclus).
Le profil recherché
Le profil recherché est celui d'un candidat avec d'excellentes qualités managériales, capable d'encadrer des profils variés (civils et militaires de différentes catégories). Il doit également être en mesure de représenter la sous-direction dans diverses réunions et d'animer avec leadership un réseau d'acteurs locaux.
Celui-ci doit avoir des compétences de programmation et de suivi d'exécution budgétaire (hors T2) ainsi que d'analyse financière.
Il doit avoir un attrait et des compétences en matière de pilotage par la donnée, combiné à de bonnes compétences rédactionnelles et de synthèse.
Il doit avoir un sens analytique et être capable d'apporter une aide à la décision et de proposer des orientations stratégiques.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 09/10/2026 - Réf : DEF_14-00070030
