Chargé de Mission du Pilotage des Comités d'Évaluation Scientifique et Technique de Domaine H/F Service Public

Sous la responsabilité du chef de bureau, les missions du poste visent à développer la connaissance de l'offre et du besoin en expertise scientifique et technique (S&T) du ministère au travers du pilotage du dispositif des comités de domaine (https://www.ecologie.gouv.fr/politiques-publiques/evaluation-activites-dexpertise-scientifique-technique-comites-domaine). Ces missions sont principalement les suivantes :
- Piloter le fonctionnement du dispositif des Comités de domaine : assurer la gestion et le suivi de 250 dossiers de candidature par an, organiser les réunions des comités ; assurer les relations avec les présidents et membres des comités ; gérer et assister les présidents et membres des comités pour l'utilisation de la plateforme RESANA d'échange de documents ; renseigner la base de données de l'application dédiée au dispositif ; assurer le traitement des cas complexes avec les présidents ; être l'interlocuteur des agents et représentants des services sur les questions relatives aux comités ; contribuer à l'organisation annuelle des instances de pilotage et de concertation du dispositif ; élaborer la note annuelle de lancement de la campagne d'évaluation ; assurer l'actualisation de la page internet dédiée au dispositif ; élaborer le bilan d'activités annuel détaillé des comités.
- Promouvoir et valoriser le dispositif : élaborer et animer des actions de promotion du dispositif auprès des agents, services et établissements ministériels ; présenter le dispositif à des structures externes (ex : autres ministères, collectivités).
-Piloter les travaux périodiques de recensement des besoins d'experts S&T par les comités en lien avec le IGEDD, la DRH, les directions générales de l'administration centrale et les employeurs.
- Participer aux travaux de GPEC menés par la DRH pour ce qui concerne les compétences d'expertises S&T du ministère.
- Faire évoluer le dispositif des comités en fonction des besoins : par exemple, adapter le périmètre des domaines, accompagner les employeurs et les comités pour la prise en compte par les comités de nouveaux besoins des employeurs (nouveaux métiers et/ou nouvelles compétences), adapter les documents de travail ;
- Piloter et gérer les évolutions des outils informatiques utilisés par le dispositif en fonction des besoins : par exemple, changement de plateforme d'échange de documents.