Agent de Surveillance de la Voie Publique Asvp - Commune de Beaumont-Les-Valence H/F Communes
- Beaumont-lès-Valence - 26
- Fonctionnaire
- BEP, CAP
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La commune de Beaumont-lès-Valence (environ 4 600 habitants) recrute un Agent de surveillance de la voie publique (ASVP) à temps complet.
Placé sous l'autorité du Maire et en lien avec la Direction générale des services, l'agent contribue à la tranquillité, à la sécurité et à la qualité du cadre de vie sur le territoire communal.
Par une présence régulière sur le terrain, il assure des missions de surveillance, de prévention, d'information des usagers et de contrôle du respect de la réglementation.
Le poste présente une dimension polyvalente associant surveillance de la voie publique, suivi des arrêtés de voirie et des occupations du domaine public, contrôle en matière d'urbanisme et participation au fonctionnement du Centre de supervision urbain (CSU).
L'agent travaille en relation avec les services municipaux et les forces de sécurité compétentes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260901001142-agent-surveillance-voie-publique-asvp?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
- Permis B obligatoire ;
- Une expérience sur des fonctions d'ASVP, de surveillance de la voie publique ou dans un environnement territorial similaire serait appréciée ;
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et des pouvoirs de police du Maire ;
- Connaissance de la réglementation applicable aux missions confiées aux ASVP ;
- Des connaissances en droit de l'urbanisme et/ou en matière de voirie constituent un atout ;
- Aisance dans l'utilisation des outils informatiques et capacité à prendre en main des logiciels métier ;
- Qualités rédactionnelles permettant la rédaction de rapports, comptes rendus et documents administratifs.
Qualités attendues
- Sens du service public et qualités relationnelles ;
- Sens du dialogue, de la médiation et de la prévention ;
- Capacité à faire respecter la réglementation avec discernement, pédagogie et proportionnalité ;
- Posture professionnelle fondée sur l'écoute, le calme et la recherche de solutions avant la confrontation ;
- Sang-froid et maîtrise de soi, notamment face aux situations tendues ou conflictuelles ;
- Capacité à exercer son autorité sans rigidité ni attitude provocatrice ;
- Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité ;
- Capacité à travailler en autonomie tout en rendant compte de son activité ;
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité avec les différents services ;
- Disponibilité et capacité d'adaptation.
Les agréments, commissionnements, assermentations et habilitations nécessaires à l'exercice des différentes missions devront être détenus ou pourront être obtenus après le recrutement selon la situation du candidat.
Publiée le 04/09/2026 - Réf : O026260901001142