Responsable de Pole Frais H/F France Travail
- Barr - 67
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Responsable de pôle Frais LS F/H
Le (la) responsable de pôle prend en charge la gestion du pôle frais (Boucherie/Poissonnerie/Fruits et Légumes en assurant les relations
clients, la gestion des produits et l'animation de l'équipe.
Votre mission :
Le développement commercial :
o Entretenir une relation de conseil professionnel et de vente avec les clients
o Participer à la définition des objectifs de CA et de rentabilité
o Développer le portefeuille clients par la réalisation d'opérations commerciales de
recrutement, de fidélisation et de suivi.
o Mettre en oeuvre des actions commerciales pour satisfaire les clients
Le marchandisage et l'animation d'équipe :
o Assurer le bon approvisionnement du pôle par la gestion des commandes et du stock
o Gérer les réceptions de marchandises dans le respect des règles de gestion et
d'hygiène, la mise en rayon de produit (DLC, rotation des produits)
o Appliquer les règles en matière de détention de l'assortiment national et de
tarification des produits
o Assurer le développement des résultats du pôle tout en respectant les objectifs de
CA, marge, démarque, taux de service .
o Animer une équipe d'employé(e)s commerciaux
Profil :
Vous avez obtenu au minimum un Bac +2 avec une orientation commerce.
Une expérience sur un poste similaire serait un plus.
Votre orientation client, votre capacité à animer une équipe, votre organisation, votre réactivité et
votre connaissance des produits frais contribueront à votre succès.
Poste à pourvoir de suite.
Le profil recherché
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) alimentaire non spécialisé
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 03/09/2026 - Réf : 213GWKF