Directeur·trice Adjoint·e du Service d'Accueil Familial Parisien d'Enghien-Les-Bains H/F Travailler pour Paris

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
Les missions de la Sous Direction de la Prévention et de la Protection de l'Enfance (SDDPE) relèvent de la compétence du Département et visent à apporter un soutien matériel, éducatif et psychologique aux mineurs, à leurs familles, aux mineurs émancipés et aux majeurs âgés de moins de 21 ans confrontés à des difficultés sociales et éducatives susceptibles de compromettre gravement leur équilibre.
Les Service d'Accueil Familiaux Parisiens (SAFP) sont des services déconcentrés, (1 à Paris, 4 en région parisienne et 3 en région) gérés en régie, qui ne disposent pas de l'autonomie juridique et financière. L'intervention des SAFP s'effectue conformément aux dispositions du Code de l'action sociale et des familles, suivant les compétences dévolues aux départements par les lois de décentralisation dans le domaine sanitaire et social et l'enfance (de 0 à 21 ans). De même, l'action du SAFP doit s'inscrire dans le cadre du Schéma parisien de prévention et de protection de l'enfance.

Quelles sont vos missions ?

Attributions, sous la responsabilité de la directrice :

Socio-éducative :

• Encadrer une équipe socio-éducative
• Garantir les objectifs fixés dans le cadre du schéma parisien
• Participer aux commissions d'accueil familial et aux réunions de cadres du SAFP à Paris, aux synthèses et à des rendez-vous au Service Jeunes Majeurs
• Animer des réunions en binôme avec le directeur, ou assurer son remplacement
• Animer les bilans annuels
• Offrir un soutien technique aux référents éducatifs, être l'interlocuteur de second niveau des secteurs ASE et SEJM
• Participer aux recrutements des professionnels du SAFP
• Valider les demandes d'accueil
• Organiser et vérifier le respect des procédures et de la qualité de leurs accompagnements.
• Évaluer annuellement les travailleurs sociaux, ainsi que les stagiaires et les apprentis en formation sur site
• Assurer la mise en oeuvre d'actions collectives
• Participer à la gestion des ressources humaines (congés, permanences...)

Binôme directrice :

• Suppléer la directrice sur ses fonctions en cas d'absence.
• Recrutement, licenciement d'assistants familiaux domiciliés sur la zone géographique assignée au service, en binôme avec la directrice
• Veiller au respect de la réglementation, à la mise en oeuvre des procédures SAFP et SDPPE.
• Concourir aux travaux de réflexion engagés au niveau du service, de la SDPPE et du SAFP central.
• Suppléer la directrice dans toutes les tâches administratives et éducatives en lien avec le SAFP si nécessaire en son absence

Qu'attend-on de vous ?

Qualités requises : Rigueur, sens de l'initiative, autonomie et diplomatie, disponibilité et dynamisme, capacités à développer des projets et créer un réseau de partenaires, expérience souhaitée dans le management social ou le secteur de la protection de l'enfance.

Connaissances professionnelles : Capacité à apporter du conseil technique et des connaissances juridiques, psycho-sociales, sociales et éducatives

Savoir-faire : Expérience d'encadrement de travailleurs sociaux indispensable, bonne capacité à accompagner les évolutions de service et à conduire des projets complexes, capacités de synthèse et de rédaction, compétences dans la gestion de situations difficiles et gestion du stress

Les + du poste

Modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie pro : 1 jour de télétravail possible par quinzaine / Horaires flexibles
25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)

Primes spécifiques au secteur ASE
Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Dans le cadre des missions confiées, le-la directeur-trice assure une semaine sur deux une astreinte de service 24h/24 (compensée par voie indemnitaire), y compris le week-end, à la disposition principale des Assistants Familiaux de son service.

Permis B indispensable.

Processus de recrutement

Conditions particulières d'exercice : Contrôle systématique de l'honorabilité et des antécédents judiciaires avant la prise de fonction et de façon régulière pendant l'exercice des fonctions. Toute inscription au casier judiciaire incompatible avec l'exercice des fonctions auprès de mineurs ou inscription au FIJAISV fera obstacle au recrutement ou au maintien sur le poste.

Vous devrez présenter une attestation d'honorabilité, de moins de 6 mois, avant votre recrutement.

La demande d'attestation d'honorabilité se fait en ligne : https://honorabilite.social.gouv.fr.

Nous vous conseillons d'anticiper la demande en ligne et de la formuler dans les mêmes délais que votre candidature

Rémunération

Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :

· Débutant (ou junior) : 2 420 €

· Confirmé (à partir de 10 ans d'expérience professionnelle) : 3 217 €

Contact

Vous postulez directement sur ce site, mais ce contact peut être sollicité en cas de questions particulières sur l'emploi proposé.

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