GreenBig recrutement

Chef d'Atelier Maintenance & SAV H/F GreenBig

  • Puteaux - 92
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Secteur Energie • Environnement
  • Exp. 3 à 7 ans
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Les missions du poste

Le Chef d'atelier Maintenance & SAV est responsable de l'organisation et du bon fonctionnement de l'atelier de maintenance et R&D.

Il assure la préparation, la gestion et le suivi des équipements et pièces nécessaires aux interventions techniques. Il apporte également son expertise aux équipes techniques et intervient directement sur site lorsque la situation le nécessite.

Il constitue un relais technique entre les équipes terrain, le SAV, l'atelier et le service R&D afin d'assurer la résolution efficace des problématiques rencontrées sur les machines et de contribuer à leur amélioration continue.

A. Organisation et gestion de l'atelier

  • Organiser et structurer l'atelier de maintenance et R&D.
  • Garantir la disponibilité et le bon état des outils et équipements nécessaires aux interventions.
  • Organiser les opérations de préparation, réparation, maintenance et remise en état des équipements.
  • Veiller au respect des règles de sécurité, de rangement et de propreté de l'atelier.
  • Optimiser l'organisation et les méthodes de travail afin d'améliorer l'efficacité des équipes techniques.

B. Gestion des stocks et pièces détachées

  • Gérer les stocks de pièces détachées destinées au SAV et à la R&D.
  • Assurer le suivi des entrées et sorties de pièces.
  • Veiller à la disponibilité des pièces nécessaires aux interventions.
  • Préparer les pièces détachées et les kits nécessaires aux techniciens avant leurs interventions.
  • Identifier les besoins en réapprovisionnement.
  • Passer les commandes de pièces de rechange selon les besoins et les budgets définis.
  • Assurer le suivi des commandes et des délais de livraison.
  • Organiser le retour des pièces défectueuses ou non conformes auprès des fournisseurs.
  • Assurer le suivi des analyses et des retours fournisseurs.

C. Support technique et expertise

  • Apporter son expertise technique aux équipes internes et aux intervenants externes.
  • Analyser les problématiques techniques rencontrées sur les machines.
  • Proposer et mettre en oeuvre des solutions adaptées aux dysfonctionnements constatés.
  • Assurer un support technique à distance lorsque cela est possible.
  • Participer à l'analyse des pannes récurrentes et à la recherche de leurs causes.
  • Faire remonter les informations techniques pertinentes auprès de l'équipe R&D.
  • Participer à l'amélioration et à la fiabilisation des machines.

D. Formation et accompagnement des équipes

  • Former les équipes techniques internes aux procédures et aux méthodes d'intervention.
  • Assurer la mise à niveau technique des techniciens en fonction des évolutions des machines.
  • Former et accompagner les intervenants externes et techniciens partenaires.
  • Transmettre les bonnes pratiques de maintenance et de diagnostic.
  • Vérifier la bonne compréhension et l'application des procédures techniques.
  • Accompagner les techniciens sur les problématiques complexes lorsque nécessaire.

E. Intervention et dépannage sur site

  • Intervenir sur site en cas d'urgence ou de problématique technique nécessitant une expertise particulière.
  • Réaliser des diagnostics techniques et identifier l'origine des dysfonctionnements.
  • Effectuer les opérations de maintenance, de réparation ou de remplacement de composants.
  • Assurer la remise en service des machines dans les meilleurs délais.
  • Réaliser les essais et contrôles nécessaires après intervention.
  • Assurer un retour d'expérience après les interventions complexes.

F. Documentation et procédures techniques

  • Mettre en place et maintenir les fiches d'intervention technique.
  • Participer à la rédaction et à l'amélioration des procédures de maintenance.
  • Garantir la disponibilité des documents techniques nécessaires aux interventions.
  • Capitaliser les informations issues des interventions et des pannes rencontrées.
  • Assurer la traçabilité des opérations réalisées sur les machines.
  • Participer à la mise à jour des dossiers techniques et de maintenance.

Le profil recherché

Compétences techniques

Le poste nécessite de solides compétences techniques, notamment dans les domaines suivants :

  • Électricité industrielle
  • Automatisme
  • Diagnostic et recherche de pannes
  • Maintenance préventive et corrective
  • Lecture de schémas électriques
  • Utilisation d'outils de mesure et de diagnostic
  • Connaissance des composants électriques et électromécaniques
  • Analyse et résolution de problèmes techniques
  • Utilisation d'outils et équipements d'atelier
  • Connaissance des règles de sécurité électrique et des bonnes pratiques de maintenance

Des connaissances en mécanique, électronique, pneumatique ou informatique industrielle constituent également un atout

  • Permis B requis pour les déplacements sur site.

Bienvenue chez GreenBig

b:bot conçoit, produit et exploite une infrastructure complète de collecte des emballages boissons. On ne vend pas une machine : on opère un système - machines en magasin, plateforme logicielle de pilotage, données exploitées en continu, services aux enseignes.


Aujourd'hui, 1 250 machines b:bot tournent déjà chez Carrefour, E.Leclerc, Intermarché et Système U. Plus de 500 millions de bouteilles et 20 millions de canettes collectées. 80 % de parts de marché sur le parc installé français.

Notre conviction technologique tient en un mot : le broyage. Réduire les bouteilles en flakes directement en magasin densifie la matière, optimise la logistique aval, et permet d'installer la collecte là où elle n'était pas possible - magasins de format intermédiaire, sites contraints en surface. On ne cherche pas à remplacer une technologie par une autre : on construit la brique qui manque pour qu'une filière européenne tienne économiquement.

Et le moment est maintenant. L'Europe demande à la France de récupérer 90 % des bouteilles plastiques d'ici le 1er janvier 2029. 50 personnes aujourd'hui, trois fois plus d'ici trois ans, avec des déploiements déjà en cours en Pologne, en Espagne et au Portugal.


Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Premier échange de parcours avec la RRH : présentation poste, enjeux et projections

  • Echange avec le manager et l'équipe métier

La carte

1 Rue du Général Leclerc

92800 Puteaux

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Publiée le 02/09/2026 - Réf : 4308523/30119133 CDMS/92P

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