Chef du Bureau Pilotage H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Bordeaux - 33
- CDD
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
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Détail du poste
- Superviser et rendre compte de la performance du GSC : en lien avec le commandement, mettre à jour de manière biannuelle le plan d'actions du GSC et suivre sa réalisation, établir le tableau de bord et réaliser le recueil d'indicateurs.
- Officier conduite d'exploitation : assurer l'interface entre le GSC et l'ORE/Coordination zonale via la situation d'exploitation, et les outils déployés par la PFC (OURS, tableau de bord zonal, PANDA).
- Réaliser le reporting vers les échelons supérieurs : contrôle interne, indicateurs, actions suite à audits (PFC, CIS, DCSCA).
- Contribuer aux actions de la cellule de crise du GSC lors de son activation en lien avec le chef de la division organique (DO).
- Garantir la définition, la mise en oeuvre cohérente et l'évaluation du Système de Management Intégré du GSC Bordeaux.
- Suivre la mise en oeuvre de l'analyse des risques et des directives de contrôle interne de niveau 1 du GSC émanant des CIS et de la PFC.
- Manager une équipe.
- Tenir la fonction du Correspondant Innovation Numérique Simplification (CINS) du GSC.
- Soutenir les responsables SMI des divisions/pôles dans leurs actions d'animation de leurs réseaux d'acteurs.
- Assurer le suivi e-desk/ARS/OURS.
- Coordonner les projets de développement de l'activité du GSC en fonction de l'actualité du SCA.
- Animer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) du GSC, en binôme avec le
Bureau Ressources Humaines : produire un plan d'actions et en suivre la réalisation.
Le profil recherché
Vous justifiez d'une expérience dans la gestion de crise ainsi que dans la démarche de maîtrise
des risques et du contrôle interne.
Votre capacité d'analyse, de synthèse des informations et votre curiosité intellectuelle sont
indispensables à l'exercice de ces missions.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Ministère des armées - Civils de la Défense en images
Publiée le 03/10/2026 - Réf : DEF_21-00069457