Adjoint au Chef du Département Ressources Humaines H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Cuers - 83
- CDD
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
- Contribuer au management des agents du département
- Veiller, en lien avec le chef de département, à l'adéquation quantitative et qualitative entre les besoins et les ressources humaines de l'établissement : suivi de la cartographie des emplois, traitement des mobilités, pourvoi des postes et formation continue
- Veiller, en lien avec le chef de département, à la gestion administrative des personnels : temps de travail, éléments de rémunération, carrière, notation, avancement, discipline, pension
- Veiller, en lien avec le chef de département, à la qualité du service rendu par la fonction RH : information, sensibilisation et conseil aux managers, actions de progrès, contrôle interne, production d'indicateurs de suivi de la performance, suivi des audits
- Contribuer au développement du dialogue social et de la communication
- Instruire et suivre les dossiers sensibles et/ou contentieux
- Participer aux groupes de travail de la filière RH
- Assurer la veille réglementaire dans le domaine d'emploi et contribuer à la mise à jour du référentiel documentaire du département
- Veiller au déploiement de la démarche de progrès permanent au sein du DRH
Le profil recherché
Expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et en GEC en particulier.
Expérience en milieu industriel appréciée.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 03/10/2026 - Réf : DEF_26-00067121
