Adjoint au Chef de l'Usid de Bordeaux H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Bordeaux - 33
- CDD
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Missions principales :
Participe aux réunions relatives au soutien et à l'infrastructure de la Base de Défense et contribuer à la définition des orientations stratégiques
Participe à la gestion RH de l'unité : suivi des effectifs civils et militaires, répartition des charges de travail, encadrement et évaluation
Met en oeuvre la politique de management RH : pilotage des recrutements, accompagnement et développement professionnel des agents, identification des besoins en formation, prévention et plan d'action des éventuels conflits interpersonnels
Élabore et suivre le plan pluriannuel de maintenance du patrimoine, en assurer la validation et la mise en oeuvre
Est en charge des sujets sécuritaires (enquêtes administratives, échanges avec les officiers de sécurité, ...) relatifs à l'USID et aux opérations de maintenance et de travaux
Assure l'encadrement direct de la section soutien et le pilotage de l'ensemble des actions transverses relatives au fonctionnement de l'unité (gestion des astreintes, traitement du courrier, ...)
Est en charge de l'exécution budgétaire de l'ensemble des budgets mis à disposition de l'USID, participe à la chaîne de validation des engagements comptables, prépare les exercices de reporting budgétaires de l'USID avec le concours des chefs de section de l'USID
Assure la coordination des activités et le suivi du plan prévisionnel
Le profil recherché
Le poste requiert un profil disposant d'une solide expérience dans le domaine des infrastructures et de la maintenance, assortie de compétences confirmées en management des ressources humaines. L'adjoint doit démontrer des aptitudes à encadrer et fédérer des équipes pluridisciplinaires, conduire le changement, accompagner les agents dans leur développement professionnel et gérer les situations sensibles avec discernement et autorité bienveillante.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 03/10/2026 - Réf : DEF_27-00067228
