Agent Gestion Administration Personnel Militaire 1A - 31 H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Tours - 37
- CDD
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
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Détail du poste
Les missions principales de l'agent sont les suivantes :
- participer aux tâches relatives à l'avancement d'échelons des réservistes (calculer les anciennetés de service et les dates d'avancement d'échelons) ;
- participer à la gestion des dossiers des personnels dans le respect des procédures (renouvellement de contrat, ajustement, changement d'affectation, changement de corps, radiation, résiliation, honorariat) ;
- préparer les actes administratifs et recueillir les différents avis hiérarchiques ;
- participer à la gestion et au suivi de l'administration de la RO2 ;
- saisir les données individuelles et fiabiliser les dossiers du personnel réserviste ;
- actualiser et archiver les pièces du dossier individuel des administrés ;
- appliquer les procédures relatives au contrôle interne de niveau 1 et effectuer les mesures correctrices identifiées par le contrôle interne de niveau 1.
L'agent pourra assurer les tâches annexes suivantes :
- entretenir, le cas échéant, les relations avec les formations d'emploi et les informer ;
- contribuer à la mise à jour des procédures et outils de contrôles interne ;
- participer aux activités collectives mise en oeuvre dans l'intérêt de la section et de l'établissement ;
- assurer les missions relatives au domaine d'activité pouvant être confiées par le chef de bureau.
Le profil recherché
Connaissance WORD/EXCEL
Connaissance en administration du personnel militaire
Connaissance de la réserve opérationnelle (si possible)
Formations GRH (gestion des ressources humaines) et SIRH (système d'information)
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Ministère des armées - Civils de la Défense en images
Publiée le 03/10/2026 - Réf : DEF_30-00069910
