Traitant Assistance aux Familles H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Nancy - 54
- CDD
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le traitant RH du BAF est chargé de l'instruction des dossiers de militaires décédés qui lui sont attribués.
En particulier, il est chargé de :
- prendre contact avec le corps d'appartenance du militaire décédé et ses ayants-droits en vue d'obtenir les documents administratifs et d'état-civil nécessaires à la constitution des différents dossiers de prestations ;
- le cas échéant, solliciter pour compléter les dossiers des organismes extérieurs (hôpitaux, mairie, pompes funèbres...);
- saisir systématiquement les éléments relatifs aux dossiers dans l'outil informatique dédié « ALADIN »;
- faire procéder, après contrôle, au règlement du capital décès;
- suivre les dossiers concernés par le triple versement du capital décès ;
- constituer les dossiers et déterminer les droits concernant les frais d'obsèques, de transport des restes mortels et de déplacement de la famille, procéder de même lors du déclenchement du « plan hommage », et aux paiements associés;
- une fois constitués et vérifiés, transmettre les dossiers de demande d'allocations et de secours des fonds de prévoyance à la Caisse de Dépôts et de Consignations de Bordeaux et les dossiers de demande de pension de réversion au Service des Pensions et des Risques Professionnels de La Rochelle (par Source Web pour les militaires de l'armée de Terre).
Le profil recherché
Le candidat doit faire preuve de rigueur, de méthode et d'un sens affirmé de l'organisation afin de garantir la qualité et la fiabilité des saisies réalisées. Il doit également savoir faire preuve de discrétion afin de préserver la confidentialité des données traitées et être en mesure de signaler, lorsque nécessaire, les dossiers pouvant présenter un caractère sensible.
Les formations techniques et qualifiantes requises pour la fonction (procédures RH, utilisation des outils informatique , réglementation solde et droits individuels) sont intégralement dispensées en interne ; aucune compétence préalable spécifique n'est exigée, hormis une réelle motivation à apprendre et à s'adapter dans un environnement réglementaire exigeant.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 03/10/2026 - Réf : DEF_04-00069365