Charge de Prevention des Risques Professionnels H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Muret - 31
- CDD
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Détail du poste
le CPRP exerce ses responsabilités sur les trois sites, en s'appuyant sur des correspondants délégués locaux.
Il couvre l'ensemble des domaines relatifs à l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail : études, consultation et tenue à jour de la documentation, vérification et contrôle de l'application des textes et directives, organisation et animation des campagnes de sensibilisation, instruction du personnel d'encadrement, liaison avec les représentants du personnel des FS d'emprise (Muret-Vayres), de risques spéciaux (Montauban)/CCHPA, organisation des réunions semestrielles des FS et des CCHPA.
Regroupées dans les recueils des dispositions de prévention, le document unique d'évaluation des risques professionnels récapitule tous les risques identifiés par unité de travail et permet d'élaborer les fiches emploi-nuisances ainsi que les fiches d'exposition du personnel. il assure aussi la coordination du suivi des déchets et des installations classées pour la protection de l'environnement sur le site de MURET . Il est responsable de la mise en formation de l'ensemble du personnel dans le domaine de la SST. A ce titre, il suit les habilitations et les autorisations de conduite de la portion centrale.
Il s'assure également de la réalisation du suivi et de la mise en réparation de tous matériels et équipements soumis à contrôles et vérifications périodiques obligatoires et présente le registre après chaque campagne de vérification au chef de corps pour décision.
Le profil recherché
Expérimenté, l'agent postulant devra détenir les qualifications requises et une bonne connaissance des unités du matériel de l'armée de Terre.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 03/10/2026 - Réf : DEF_04-00061924
