Adjoint Chef de Can Merignac H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Mérignac - 33
- CDD
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
L'adjoint au chef du Centre d'Appui Numérique (CAN) Mérignac, sous les ordres du chef de centre, exerce des compétences organiques et fonctionnelles sur l'ensemble du CAN et des 3 détachements qui lui sont rattachés.
Il est responsable de l'administration, du fonctionnement et de l'exécution de la mission du CAN devant le directeur local de la DANZ-SO dont il reçoit des délégations.
Il est le conseiller technique du chef de centre et supervise les projets SIC en liaison avec les chefs de divisions et de détachements.
Il prend en charge les différentes actions inhérentes au bon fonctionnement du centre et assure, dans le cadre des orientations reçues, le pilotage d'activités transverses concourant au fonctionnement de l'entité.
Il mène les actions liées à la fonction de Correspondant de la Sécurité des Systèmes d'informations (SSI) et d'Officier de Sécurité Adjoint d'Unité (OSAU).
Il participe à l'élaboration des différentes directives de fonctionnement du centre et garantit leur mise à jour.
Il représente le centre dans le cadre de relations externes.
En l'absence du chef de centre, il occupe les fonctions de chef de centre par suppléance.
Le profil recherché
Une expérience au sein de la chaîne CND est souhaitée, ainsi qu'une bonne connaissance du domaine des SIC, des réseaux et systèmes classifiés ainsi que des architectures de communication.
Le poste requiert des compétences dans le domaine SSI et dans le rôle d'Officier de Sécurité Adjoint d'Unité.
Le candidat ou la candidate devra faire preuve d'une capacité d'adaptation et de disponibilité. Une connaissance des Ressources Humaines serait un atout.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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La carte
Avenue de l'Argonne
33700 Mérignac
Publiée le 21/10/2026 - Réf : DEF_62-00064878