Adjoint Pilote d'Activité H/F Segula Technologies
- Schiltigheim - 67
- CDI
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 10 ans min.
Les missions du poste
Rattaché(e) au Pilote d'Activité, vous l'épaulerez au quotidien dans le pilotage opérationnel, l'encadrement des équipes et le suivi des prestations d'ingénierie pour un compte majeur du secteur aéronautique. Grâce à votre bagage technique d'ingénieur, vous apportez une réelle valeur ajoutée dans la compréhension des problématiques techniques et le suivi des livrables.
Vos missions principales :
Pilotage opérationnel & Management : Co-animer l'équipe projet, veiller au respect des process managériaux et piloter les indicateurs de performance (KPI).
Suivi technique & Qualité : Analyser les besoins clients, valider techniquement la faisabilité et garantir le niveau de qualité des livrables complexes.
Gestion des plans de charge : Élaborer, optimiser et ajuster la planification des ressources en fonction des jalons projets et des exigences du client.
Relation client & Reporting : Participer aux comités de pilotage et assurer l'interface technique/opérationnelle de premier niveau.
Support au pilotage : Assurer le relais opérationnel du Pilote d'Activité et participer au suivi médico-administratif et financier des affaires.
Le profil recherché
Profil recherché :
Formation : Diplôme d'Ingénieur (Aéronautique, Mécanique, Systèmes ou Généraliste).
Expérience : Environ 10 ans d'expérience au total, combinant une pratique du métier d'Ingénieur et une évolution vers le management/pilotage d'activité.
Compétences clés :
Maîtrise confirmée des process managériaux et de l'animation d'équipe.
Solide maîtrise de la gestion de plan de charge et des outils de planification.
Compréhension fine des enjeux et normes de l'ingénierie aéronautique.
Savoir-être : Leadership, rigueur, esprit de synthèse et crédibilité technique face aux interlocuteurs internes et externes.
Les avantages
- Télétravail
- CET
- Prime de vacances
- RTT (10 jours par an)
- Carte tickets restaurants (Swile)
- Mutuelle
- Programme de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec le recruteur
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Validation du profil par le/la responsable du recrutement
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Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement
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Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire
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Négociations, envoi d’une promesse d’embauche
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Accueil & commencement de la mission
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Segula Technologies en images
Publiée le 02/09/2026 - Réf : VBBKAKZFKGQOBK097
