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Server Asset Management Specialist - N H/F OVHCloud

  • France
  • CDI
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 8 ans min.
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Les missions du poste

Vos principales responsabilités

- Définir les niveaux de stock cible pour les serveurs et les racks :
- Définir des références serveurs « blockbusters » qui représentent une part importante des ventes et sont produits pour être stockées,
- Définir et optimiser les niveaux de stock cible de serveurs en data centre pour répondre au mieux à la demande prévue tout en optimisant les coûts,
- Définir et optimiser niveaux de stock cible en serveurs et racks en central pour alimenter les data centre le plus efficacement possible,
- Sur cette base, modéliser l'évolution du parc et de son état,
- Communiquer ces niveaux de stock cible définis aux équipes Data Centres, Infra et Manufacturing.

- Planifier les besoins en production et customisation :
- Définir le plan de production de serveurs et de racks
- Définir les besoins en customisation en data centre permettant de passer d'un blockbuster stocké à une autre référence commercialisée
- Assurer la faisabilité technique des plans proposés en intégrant les contraintes industrielles de l'entreprise
- Communiquer ces plans de production à l'équipe Production & Shipement Planning pour l'intégration des plans dans l'ERP
- Communiquer les plans prévisionnels d'expédition à l'équipe Infra Planning pour s'assurer de la bonne disponibilité des emplacements en data centre à long terme
- Participer à la construction du cycle budgétaire en étant garant de la partie « volume » correspondant à l'engagement financier de l'entreprise

- Définir les expéditions hebdomadaires vers les data centres :
- Définir, à partir des niveaux de stock réels présents en data centre, des respectifs niveaux des stocks cibles définis et de la disponibilité en stock central, les quantités de serveurs à expédier
- Définir, à partir de la disponibilité des emplacement vides en data centre, les besoins en termes de racks à envoyer
- Communiquer le plan d'expédition aux équipes Prod & Shipement Execution pour intégration dans l'ERP

- Piloter la performance de son périmètre et assurer son amélioration continue :
- Mettre à jour les disponibilités réelles des produits sur le site Web en fonction des contraintes de livraison et en concertation avec l'équipe Demand Planning et l'équipe Marketing
- Maintenir le tableau de bord de pilotage de la performance du domaine produit à travers des indicateurs clés
- Proposer des solutions et scenarii alternatif quand cela est possible pour assurer des initiatives pour l'amélioration de la performance business

Votre futur impact

Dans 6 mois

- Vous aurez pris connaissance de votre équipe et de vos interlocuteurs des autres services de notre branche industrielle
- Vous aurez pu appréhender nos différents outils et notre process de production

Et dans 1 an

- Vous aurez pu participer à des projets de transformation et d'amélioration continue
- Vous serez référence sur vos sujets auprès des autres services

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Le profil recherché

Compétences requises:

- Formation Bac +5 dans le domaine de la gestion, la finance, l'administration ou la logistique
- Expérience confirmée de minimum 8 ans dans le domaine de la supply chain : approvisionnement, planning, logistique, production ou encore revenue management
- Expérience confirmée au sein d'un environnement international et industriel ou technologique
- Niveau d'anglais minimum attendu: C1
- Maîtrise de l'outil informatique et des ERP
- Esprit d'équipe, adaptabilité, réactivité, innovation et sens du service
- Capacité à participer à des projets d'optimisation de nos performances énergétique

C'est un +

- Utilisation de SAP
- Evolution au sein d'un univers multiculturel et international

Les avantages

  • Une politique de télétravail flexible
  • Un plan d'actionnariat salarié
  • Un programme de reconnaissance de l'ancienneté
  • Des subventions vacances et sport
  • Des équipes multi-culturelles
  • Une plateforme de développement de compétences ouverte à tous
  • Un engagement fort dans le développement durable
  • Des plateformes d'accompagnement en ligne pour vous et votre famille

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec l'équipe recrutement

  • Entretien physique ou en visio avec un recruteur

  • Test technique si le poste l'exige

  • Entretien manager et rencontre avec l'équipe

  • Debriefing avec le recruteur et proposition d'embauche le cas échéant

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Publiée le 02/10/2026 - Réf : 7c3689c830128f8e932d3000bd6f9efc

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