Employé Commercial H/F Carrefour Market
- Morteau - 25
- CDI
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Carrefour Market
Rue Saint-Michel
25500 Morteau
cherche un(e) employé(e) commercial(e) pour son rayon frais
CDI 36h75
Salaire brut :1960.37€
Avantages: CE, mutuelle, -10% sur les achats avec la carte pass
Rémunération supplémentaire: 13e mois
Votre mission:
- mise en rayon des produits
- effectuer les rotations de date en rayon
- vérifier les prix en surface de vente
- maintenir un rayon propre
- Appliquer les règles d'hygiène
Votre profil:
- goût du commerce
- sens du service client
- goût du travail en équipe
- rigueur et organisation
- adaptabilité et flexibilité
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Développer et fidéliser la relation client
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Supermarchés
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Développer et fidéliser la relation client
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Supermarchés
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 01/09/2026 - Réf : 213DLHC
