Responsable & Intervenant·e du Pôle Service à la Personne H/F Murmures
- Fontaine - 38
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
Le poste
Vous êtes lae premier-e salarié-e de notre pôle Service à la Personne.
Ça veut dire que ce pôle n'existe pas encore vraiment : il existe sur le papier, et il existera dans la pratique quand vous serez là.
Le poste est hybride et fondateur : une partie de votre temps est dédiée aux interventions auprès des bénéficiaires, une autre à la structuration du pôle de A à Z.
Nous recherchons donc un profil atypique : une personne à l'aise autant sur le terrain que dans la construction d'un projet.
Vous ne rejoignez pas une organisation déjà rodée : le pôle SAP est à construire, et c'est précisément l'objet du poste.
Vos missions
- Sur le terrain (intervention directe) : Accompagner les bénéficiaires à domicile selon leurs besoins (aide à la vie quotidienne, accompagnement, présence) ; Établir une relation de confiance et un suivi de qualité ; Être le visage de Murmures auprès des personnes accompagnées et de leur entourage.
- Structuration et gestion du pôle : Mettre en place l'organisation administrative du pôle (planning, suivi des interventions, conformité réglementaire SAP) ; Construire les outils et process de fonctionnement, encore à inventer ; Assurer le lien avec les partenaires et institutions (CPAM, services départementaux, prescripteurs) ; Préparer le terrain pour les futurs recrutements et la montée en charge du pôle.
Profil recherché
Il n'existe pas de parcours type pour ce poste. Nous cherchons avant tout un état d'esprit et une double appétence : le terrain et l'organisation.
- Expérience terrain dans le service à la personne, l'aide à domicile ou le médico-social (exigé).
- Une expérience de gestion dans le SAP est très fortement souhaitée et une connaissance fine des contraintes administratives du secteur un plus.
- Goût et capacité réels pour la gestion, la structuration et l'autonomie : vous savez avancer sans cadre préétabli.
- Sens du contact, fiabilité, bienveillance.
- Intérêt pour le modèle coopératif et solidaire : vous avez envie de participer à un projet qui défend des conditions dignes pour les métiers du care.
- Permis B (déplacements sur l'agglomération).
Si vous cochez une partie de ces cases et que le projet vous parle, écrivez-nous : nous attachons plus d'importance à la motivation et à la polyvalence qu'à un CV linéaire.
Ce que nous offrons
CDI, temps plein (35h, 80% envisageable), 2 850 € brut mensuel - une rémunération égalitaire, alignée sur le salaire médian français, bien au-dessus des standards du secteur SAP. 35 jours de congés par an
La possibilité de devenir associé-e de la coopérative et de participer à la gouvernance.
Un poste fondateur, avec une vraie latitude pour construire et laisser votre empreinte.
Un projet qui a du sens : prouver concrètement qu'on peut réconcilier des secteurs d'activité et revaloriser les métiers du soin.
En savoir plus sur notre démarche : murmures.coop
Le profil recherché
Compétences: Animer, coordonner une équipe
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Bienvenue chez Murmures
Murmures est une coopérative qui rassemble des secteurs aux réalités économiques très différentes, du développement logiciel aux services à la personne. Nous partons d'un constat : certains métiers essentiels sont structurellement sous-rémunérés, pas par manque de valeur, mais par construction du marché. Notre réponse à ça, c'est notre modèle coopératif.
- Concrètement, cela se traduit par un principe d'égalité :
- Contribution : chacun-e contribue au chiffre d'affaires de Murmures selon les réalités économiques de son marché
- Conditions : tout le monde perçoit le même salaire, que vous soyez auxiliaire de vie ou ingénieur-e, et les conditions de travail sont construites collectivement pour être justes selon les activités
Pouvoir : chaque salarié-e peut devenir associé-e et participer aux décisions de l'entreprise
Ce choix permet de construire une structure plus juste, où chacun.e a les mêmes droits, la même reconnaissance, et un cadre de travail équitable.
Publiée le 31/08/2026 - Réf : 213CFQG
