Ugitech de Swiss Steel Group emploi
Ugitech de Swiss Steel Group recrutement

Technicien Gestion de Stock H/F Ugitech de Swiss Steel Group

  • Ugine - 73
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Industrie Manufacturière
  • Exp. 1 à 7 ans
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Détail du poste

FR

TECHNICIEN GESTION DE STOCK (h/f)

Ugitech est l'une des entités de production du Swiss Steel Group, dont le siège social se trouve à Lucerne, Suisse, l'un des principaux producteurs mondiaux de produits longs en aciers spéciaux. Grâce à l'utilisation exclusive de ferrailles dans des fours à arc électrique, le Groupe compte parmi les entreprises les plus importantes en Europe dans le domaine de l'économie circulaire et est l'un des leaders du marché dans le domaine de l'acier durable - Green Steel. Swiss Steel Group dispose de ses propres entreprises de production et de distribution dans plus de 30 pays.

Chez nous, vous trouverez des carrières diversifiées et la possibilité d'avoir un impact réel. Que vous soyez passionné par les opérations sidérurgiques, la satisfaction des besoins des clients, l'innovation ou la collaboration avec une équipe internationale, il y a une place pour vous ici. Nous sommes ravis d'accueillir des personnes désireuses de contribuer et d'évoluer avec nous. N'hésitez pas à nous contacter dès aujourd'hui et façonnons ensemble l'industrie sidérurgique de demain !

Vos Missions

- Au sein du service client, sous la responsabilité du responsable service client, le(la) technicien(ne) Gestion des stocks assure la relation client pour l'ensemble des aspects logistiques liées aux commandes d'approvisionnement, réponse et traitement des urgences et des retards (second délai).
- Le technicien(ne) a en charge la gestion des stocks du périmètre (stock central GRIGNY, DS, Renningen).
- Calculer et déterminer les paramètres de gestion des articles pour réaliser le niveau de vente budgété.
- Traiter les demandes du réseau commercial et arbitrer si besoin en prenant en compte la situation des marchés et des clients, ainsi que les situations d'urgences.
- Suivre l'avancement de la production et agir afin de limiter la profondeur des retards
- Gérer les allocations (réservations de capacité) et arbitrer les demandes en tenant compte des contraintes de production.
- Examiner les stocks et proposer des actions afin de proposer une offre en adéquation entre les besoins marchés et nos objectifs financiers. (BFR)
- Suivre et garantir le respect des programmes de livraison (clients auto).
- Contribuer à des projets dans son périmètre d'activité à l'echelle de la société.
- Transmettre le savoir et les bonnes pratiques en animant des formations métiers sur la gestion de stocks (y compris création de supports).
- Assurer la gestion et le suivi de la plateforme commerciale client E-Sales, en garantissant la fiabilité des données et le traitement des flux associés.
- Suivre et faire évoluer les indicateurs de performance afin de les partager avec les parties prenantes et développer la culture clients.
- Impulser les démarches progrès

Nous vous proposons

- Statut : non cadre
- Classe d'emploi : D8
- Régime de travail : Journée en horaires variables

Le profil recherché

- Formation Bac +2 à Bac +3 en Logistique, Supply Chain ou Gestion industrielle, ou expérience équivalente
- Maîtrise de l'Anglais professionnel ou des Affaires (,niveau B2 minimum)
- Première expérience en gestion des stocks, approvisionnement, planification ou logistique industrielle.
- Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment SAP et Excel.
- Esprit d'analyse et aisance dans l'exploitation des données et indicateurs de performance.
- Capacité à gérer les priorités et à arbitrer dans un environnement industriel exigeant.
- Sens du service client et aptitude à travailler en interface avec de multiples interlocuteurs.
- Rigueur, organisation et réactivité.
- Force de proposition et goût pour l'amélioration continue

Les avantages

  • Prime de participation
  • Majoration pour le travail posté
  • 13ème mois pour les non-cadres
  • Prime sur objectif pour les cadres
  • RTT
  • Télétravail possible selon le poste occupé (jusqu’à 2 j/semaine)
  • Nombreux avantages liés au CSE (chèques vacances…)
  • Restaurant d’entreprise ou tickets restaurant selon le site

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Candidature en ligne sur notre site internet

  • 1er contact téléphonique RH

  • Entretien Manager et RH sur site (ou en visio)

  • 2ème entretien avec le N+2 (selon profil)

Publiée le 28/08/2026 - Réf : 2026 1384

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