Groupement Mousquetaires emploi
Groupement Mousquetaires recrutement

Employe Commercial en Apprentissage H/F Groupement Mousquetaires

  • Pont-l'Évêque - 14
  • Alternance
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Distribution • Commerce de gros
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Les missions du poste

Afin de renforcer notre équipe nous recherchons un(e) employé(e) commercial(e) en apprentissage sur le secteur épicerie.

À l'écoute des besoins clients, vous disposerez les produits et marchandises dans le rayon qui vous sera attribué selon les consignes de rangement, d'emplacement et de présentation. Vous réaliserez l'inventaire des produits en stock et serez acteur de leur renouvellement, en collaboration avec votre manager. Vous assisterez avec sourire et bienveillance les clients dans votre rayon. Vous respecterez les consignes de rotation, de gestion des stocks et de nettoyage selon le protocole d'hygiène qualité mis en vigueur au sein de l'entreprise.

Le profil recherché

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ? Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée. Une première expérience est un plus.


Engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Infos complémentaires

Rémunération selon grille d'apprentissage, participation/intéressement à partir de 3 mois d'ancienneté + mutuelle, 5 semaines de congés payés et 5% de remise sur vos achats à partir de 3 mois d'ancienneté. Poste en contrat d'apprentissage à 36H45 avec possiblité de travailler dimanches et jours fériés.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.

  • Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.

  • Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.

  • Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.

  • Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.

Publiée le 28/08/2026 - Réf : REF61710Q

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