Chef de Service de la Police Municipale - Grigny H/F Communes
- Grigny-sur-Rhône - 69
- Fonctionnaire
- BEP, CAP
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La Ville de Grigny-sur-Rhône, (secteur police nationale) ville innovante en plein développement, située sur les berges du Rhône à 20 km au sud de Lyon, recrute un(e) Chef de service de la Police municipale.
Poste placé sous l'autorité du Maire, de son adjoint délégué et de la Direction Générale des Services, le Chef de service de la Police municipale assure le pilotage, l'organisation et l'encadrement du service et des missions opérationnelles afin de mettre en oeuvre de la politique municipale de prévention et de sécurité.
La Police municipale compte 8 postes, dont 5 actuellement pourvus. Elle intervient dans le cadre d'une mutualisation effective avec la commune de Montagny (qui n'a pas de service de police municipale) et fonctionne selon une organisation du temps de travail sur 4 jours.
Vous aurez pour mission d'encadrer et d'animer votre équipe, d'assurer leur formation et de veiller à leur montée en compétences, tout en garantissant une présence active sur le terrain. Une de vos missions principales sera aussi de renforcer la relation de proximité avec les habitants, les commerçants et les acteurs locaux, afin de développer une police efficace, réactive et en relation étroite avec les habitants.
En lien avec les forces de sécurité nationales et les services municipaux, vous participerez à la mise en oeuvre de stratégies de prévention et à l'encadrement des événements municipaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260826000620-chef-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
- Expérience confirmée en Police municipale et en encadrement d'équipe
- Maîtrise du cadre juridique et réglementaire de la Police municipale et des pouvoirs de police du Maire
- Capacité à organiser, structurer et faire évoluer un service
- Culture du reporting et capacité à travailler dans un lien étroit avec le Maire, l'élu référent et la Direction Générale
- Aptitude au management de proximité et au travail transversal avec les services de la collectivité
- Capacité à travailler en réseau et à contribuer au pilotage d'un CLSPD
- Rigueur, disponibilité, réactivité et sens des responsabilités
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute, de la médiation et goût du terrain
Publiée le 28/08/2026 - Réf : O069260826000620