Ingénieur Supply Chain - Amélioration Continue H/F Ingeliance Technologies
- Le Haillan - 33
- CDI
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
À noter sur ce job
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- déplacements fréquents
Les missions du poste
Rattaché au Responsable du service SPM (Supply Performance Manager), vous êtes en charge de mesurer et améliorer la performance des fournisseurs de votre panel.
Dans ce cadre, vous participez aux principales missions suivantes:
Coordonner les crises fournisseurs du périmètre Mécanique (Forge et Usinage) :
- Mise en oeuvre d'un fichier de suivi des livraisons
- Assurer la coordination des actions entre les métiers
- Pilotage des actions issue des causes de non performance
- Reporting Interne dans le cadre de cockpit
Mesurer et analyser la performance fournisseur en terme de délai et de qualité
- Réalisation de scorecards
- Réalisation des revues Mensuelles
En cas de dérive, vous devrez challenger les fournisseurs, être force de proposition et informer les services internes et coordonner les différents métiers.
Pour cela, vous devrez comprendre les problèmes du fournisseur, savoir en évaluer la complexité, apprécier la mise en place des plans correctifs et maîtriser et communiquer sur le planning de livraison.
Le profil recherché
Le poste nécessite une bonne expérience en supply chain ou amélioration continue (minimum 3 ans).
- Avoir une vision industrielle (process de fabrication/assemblage et rôle des différents services)
- Il n'est pas nécessaire d'avoir une expertise métier mais des notions de forge et d'usinage (technos, vocabulaire, tolérance, lecture de plans) seraient un plus
- Amélioration continue (PDCA, 5 pourquoi, Ishikawa, Pareto AMDEC)
- Bonne aptitude au reporting
- Réactivité
La fonction nécessite des déplacements fréquents pour auditer les fournisseurs.
Le poste amènera à travailler dans le Secteur de la Défense. L'intervention sur des sujets en diffusion restreinte ou pouvant être classifiés défense nécessite donc d'être habilitable "Secret".
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec un recruteur
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Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
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Debrief de l’entretien par le recruteur et suite du process
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Proposition d’embauche et Onboarding
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Ingeliance Technologies en images
Publiée le 26/08/2026 - Réf : 3jtr7fnst44ha
