Chef d'Équipe Maintenance Futur Responsable d'Affaires H/F

Mrecrut'

Chef d'équipe Maintenance Aéronautique - Évolutif Responsable d'affaires H/F

CDI - Secteur Orly/Roissy - Agent de maîtrise évolutif Cadre

Un poste de terrain aujourd'hui, une responsabilité d'affaires demain

Vous connaissez la maintenance aéronautique ou évoluez dans un environnement industriel exigeant ? Vous souhaitez rester proche de la technique tout en prenant la responsabilité d'une équipe, d'un client et de la performance d'une activité ?

Notre client est une PME agile spécialisée dans la maintenance des cabines d'aéronefs. Elle intervient sur les sites de grands acteurs de l'aéronautique, où qualité, sécurité, traçabilité et respect des délais sont incontournables.

Pour anticiper le départ à la retraite de son Responsable d'affaires, elle recrute le futur Chef d'équipe Maintenance Aéronautique H/F.

Vous bénéficierez d'une transmission pouvant aller jusqu'à deux ans auprès du responsable actuel, qui connaît parfaitement l'activité, l'équipe et les attentes des clients. L'objectif : maîtriser progressivement le poste avant d'évoluer vers la fonction de Responsable d'affaires (cadre).

Votre première étape : piloter l'activité au plus près du terrain

Vous rejoignez une équipe de huit techniciens intervenant principalement sur la maintenance des fauteuils et équipements de cabine.

Votre fonction associe management, coordination et expertise technique. Vous consacrez 40 à 50 % de votre temps aux opérations de maintenance afin de rester au contact du terrain et de soutenir votre équipe.

Vos principales responsabilités :

- organiser les interventions et répartir la charge selon les priorités et compétences ;
- prendre connaissance des objectifs et bons de travail du client ;
- anticiper les besoins en pièces, outillage et consommables ;
- vérifier les conditions de démarrage, les EPI et les caisses à outils ;
- accompagner les techniciens et leur apporter un appui opérationnel ;
- contrôler la conformité des travaux et le respect des procédures ;
- garantir la traçabilité et la clôture des cartes de travail ;
- suivre l'avancement, la productivité et la rentabilité des chantiers ;
- alerter en cas de risque de non-atteinte des objectifs ;
- veiller à la cohésion et à l'équité au sein de l'équipe ;
- participer progressivement aux échanges avec le client ;
- traiter les non-conformités avec méthode et objectivité.

Votre évolution : devenir Responsable d'affaires

Au fil de la transmission, vous développerez une vision globale de l'activité et prendrez une place croissante dans :

- le pilotage opérationnel et économique des chantiers ;
- la relation avec les interlocuteurs techniques et qualité du client ;
- l'anticipation de la charge et des moyens ;
- le suivi des engagements de qualité, de délais et de rentabilité ;
- la coordination des intervenants ;
- l'identification de nouvelles opportunités chez le client.

À terme, vous succéderez au Responsable d'affaires et serez rattaché à la Responsable du service.

Vous disposez d'une expérience significative en maintenance aéronautique, mécanique, électromécanique ou industrielle.

Vous savez :

- lire et interpréter un plan mécanique ;
- comprendre un schéma et une logique électrique ;
- exploiter une documentation technique en anglais ;
- travailler dans le respect strict des exigences de sécurité, de qualité et de traçabilité ;
- organiser une activité et suivre des objectifs de délais et de productivité ;
- accompagner des techniciens et faire progresser un collectif ;
- communiquer de façon claire, concise et factuelle avec une équipe comme avec un client.

Vous avez idéalement exercé comme chef d'équipe, technicien référent, leader technique ou coordinateur. Vous pouvez également être un technicien aéronautique expérimenté souhaitant franchir une première étape vers le management.

Une connaissance de l'environnement aéronautique, de la réglementation PART 145, des facteurs humains, du FOD ou des équipements de cabine constituera un réel avantage.

L'expérience spécifique des fauteuils d'aéronefs est appréciée, mais elle n'est pas indispensable. Le métier, les procédures et les exigences propres aux clients pourront être transmis pendant votre parcours d'intégration.

Votre posture fera la différence : vous êtes à l'écoute, équitable et capable de décider. Vous savez aller à l'essentiel, défendre un point de vue avec des faits et maintenir la performance sans perdre de vue la cohésion de l'équipe.

Le poste implique des interventions à l'intérieur des aéronefs, dans des espaces parfois réduits, et nécessite de remplir les conditions permettant l'obtention d'un badge d'accès aux zones aéroportuaires réglementées.

Conditions et organisation

- CDI avec une période d'essai de deux mois renouvelable ;
- statut Agent de maîtrise à l'embauche ;
- évolution vers un poste cadre lors de la prise de fonction comme Responsable d'affaires ;
- rémunération de 2 800 à 3 500 € brut mensuels sur 12 mois, selon l'expérience et les compétences ;
- mutuelle prise en charge à 70 % pour le salarié et à 50 % pour ses ayants droit ;
- titres-restaurant avec une participation employeur de 60 % ;
- prime de transport / navette entreprise / temps de trajet rémunéré

Les interventions sont réalisées principalement à Orly et plus ponctuellement à Roissy. Une navette est proposée au départ du site de rattachement situé dans le Val-d'Oise. Le collaborateur peut également rejoindre directement le site client.

MRECRUT' Cabinet de recrutement fondé par Marielle ROFFINI Passionnée par les relations humaines, la diversité et le fais de créer des liens.

Mon approche est dynamique, engagée et bienveillante

Chasseuse de talents, spécialiste des profils cadres de l'industrie , je mets mon expérience de plus de 20 ans dans le recrutement et de la formation industrielle au profit des dirigeants et RH qui souhaitent déléguer leurs recrutements

J'accompagne les candidats en leur apportant des conseils personnalisés en matière de gestion de carrière, de rédaction de leur CV en mettant en avant leurs atouts

Je contribue à l'attractivité et à la fidélisation de leurs collaborateurs en leur apportant des conseils personnalisés, des opportunités de développement, et des feedbacks constructifs.