Chef de Projet Opérationnel - Ouvrage d'Art H/F ABMI Groupe
- Dijon - 21
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
Les compétences pour ce job
Vous vous reconnaissez dans ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
Au coeur des projets d'infrastructures ferroviaires, ce poste de Chef de Projet Ouvrage d'Art (OA) F/H s'adresse à un profil qui sait conjuguer rigueur d'exécution, sens de l'anticipation et coordination de terrain.
Vous interviendrez sur des sujets à forte visibilité, où la qualité de la préparation, la maîtrise des interfaces et la fluidité des échanges entre les parties prenantes conditionnent la réussite des opérations. Votre rôle consistera à donner du rythme, structurer les actions, sécuriser les jalons et accompagner les équipes dans une logique de résultat durable. Vous évoluerez avec autonomie, tout en vous appuyant sur l'intelligence collective et sur une culture de coopération qui valorise les points de vue complémentaires pour construire des solutions solides, adaptées aux exigences du secteur ferroviaire et BTP.
Voici vos principales missions :
- Piloter les activités opérationnelles liées aux travaux Voie / OA / OT, de la préparation à la réalisation.
- Maitrise complètes des MOE et MOA.
- Coordonner les échanges entre les équipes projet, les intervenants terrain, les partenaires techniques et les interlocuteurs client.
- Préparer, planifier et suivre les opérations en veillant au respect des délais, des coûts et des contraintes de sécurité.
- Identifier les risques, alerter en amont et proposer des ajustements pragmatiques pour maintenir la trajectoire du projet.
- Contribuer à la production et à la consolidation des livrables opérationnels, reporting, suivis d'avancement et comptes rendus.
- Assurer la bonne circulation de l'information et la mise en cohérence des actions entre les différentes phases du projet.
- Participer à l'amélioration continue des méthodes de pilotage et à la fiabilisation des process de suivi.
- Représenter une interface de confiance auprès du client en portant une exigence de qualité, de clarté et de tenue des engagements.
Le profil recherché
Nous recherchons un professionnel disposant d'une base solide en pilotage de projets opérationnels, idéalement acquise dans l'environnement ferroviaire, les infrastructures ou le BTP.
L'enjeu du poste ne se limite pas à organiser des tâches : il s'agit de comprendre les contraintes techniques, les séquences d'intervention, les impératifs de sécurité et la logique globale d'un projet afin d'en faciliter l'exécution.
Au-delà des compétences techniques, nous attendons une posture fiable, structurée et collaborative, capable de créer un climat de confiance avec des interlocuteurs variés et de faire avancer les sujets sans perdre de vue les objectifs opérationnels.
- Expérience confirmée de minimum 5 ans en gestion ou coordination de projets opérationnels, dans le domaine ferroviaire obligatoire.
- Bonne compréhension des environnements travaux, des contraintes terrain et des enjeux de préparation opérationnelle.
- Capacité à structurer un planning, suivre des jalons, consolider des données et produire un reporting fiable.
- Aisance dans la coordination multi-interlocuteurs et la gestion des priorités.
- Rigueur, sens de l'organisation et aptitude à anticiper les points de blocage.
- Bon relationnel, écoute active et capacité à travailler en équipe avec des profils techniques et opérationnels.
- Esprit d'analyse, capacité à proposer des solutions concrètes et à prendre des décisions dans un cadre défini.
- Maîtrise des outils bureautiques et des supports de pilotage couramment utilisés dans la gestion de projet.
Les avantages
- Un process de recrutement en 3 étapes et en 2 semaines et demi
- Un parcours de formation personnalisé et adapté à vos aspirations
- Onboarding : un engagement des équipes dès votre intégration
- Une proximité et de l'engagement managérial
- Des défis techniques et complexes à relever tout au long de l’année
- Une carte tickets restaurants
- 6 RTT
- Une prime de vacances et de participation
- 2 jours de télétravail
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien RH (faisant suite à une prise de contact)
-
Un entretien technique
-
Une proposition
-
ABMI Groupe en images
Publiée le 25/08/2026 - Réf : a0wa2000000g5xl