Adjoint Responsable d'Atelier H/F Groupement Mousquetaires
- Saint-Méen-le-Grand - 35
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 3 ans
Les missions du poste
Missions principales du poste :
- Participer à l'animation des indicateurs de l'atelier et des plans d'actions
- Ordonnancer les lignes de production et être en relation avec le service planification et achat matières premières
- Déterminer les besoins en formation et s'assurer de l'homogénéité du niveau de compétence du personnel avec le Responsable d'Atelier et les Chefs d'Equipe
- En liaison avec les chefs d'équipe, participer au planning d'affectation du personnel aux postes de travail et remonter vos besoins au service RH chaque semaine
- Assurer la disponibilité des matières premières et consommables
- Participer à la mise en place d'indicateurs de gestion de production
- Assurer le suivi de ces indicateurs au quotidien et organiser le travail efficient
- Elaborer les méthodes standard au travail
- Animer des groupes de travail
- Analyser et résoudre les sources de non-conformité des ateliers
- Remplacer le Responsable d'Atelier pendant ses absences
- Assurer la mise en place et le suivi de projets ERP (Sydel) au global du site
Le profil recherché
Prérequis :
- Formation Bac +3/5 en industrie agroalimentaire
- Intérêt particulier à la sécurité et qualité client
- Maîtrise des outils de pilotage (tableaux de bord et reporting)
- Vous savez vous organiser, avez une capacité d'adaptation et faites preuve de qualité d'écoute
- Bon état d'esprit, exemplarité, sens des responsabilités, proactif
Infos complémentaires
AgroMousquetaires s'engage à promouvoir la diversité, notamment en favorisant l'emploi de Travailleurs Handicapés.
Avantages sociaux :
- 13e mois
- Accord d'intéressement
- Accord de participation
- Mutuelle familiale et obligatoire (60% employeur - 40% collaborateur)
- Avantage carte Intermarché 5%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
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Groupement Mousquetaires en images
Publiée le 25/08/2026 - Réf : REF9226Q
