Chargé de Partenariats Événementiel et Mécénat H/F
Service Public
- Saint-Cloud - 92
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Les missions du poste
Sous l'autorité du chef du service culturel et événementiel, le ou la Chargé(e) de partenariats, événementiel et mécénat prend en charge la préparation des dossiers événementiels privés ou publics au DNSC et le suivi des installations sur le terrain. Il/Elle participe également à la recherche de financement pour la bonne réalisation des projets du domaine national de Saint-Cloud et à l'animation du Cercle des mécènes.
Qu'ils soient accueillis ou organisés par le DNSC, le ou la Chargé(e) de partenariats, événementiel et mécénat veille à la bonne coordination des manifestations, en lien avec les services du DNSC ainsi que les concessions présentes sur le site.
Le ou la Chargé(e) de partenariats, événementiel et mécénat contribue au développement des ressources et de la politique culturelle du DNSC. Il/Elle participe notamment à la cohérence de la planification et la rédaction de fiches « espaces » pour promouvoir le lieu.
En amont des manifestations accueillies :
· Participer à la qualification du besoin du client;
· Apporter son expertise sur la faisabilité technique des dossiers;
· Rédiger le cahier des charges technique;
· Assister aux réunions préparatoires avec les différents services du DNSC;
· Rappeler et faire rappeler aux occupants les règles d'application des événements;
· Anticiper les opérations de montage / démontage avec les différents prestataires et leurs impacts sur le DNSC;
· Établir les plans de prévention, chargement / déchargement en lien avec l'assistant de prévention du site;
· Procéder aux états des lieux d'entrée et de sortie.
Durant les manifestations :
· Veiller à la bonne coordination des opérations de montage et démontage;
· Vérifier sur le terrain le respect et la conformité des engagements pris par les occupants;
· Assister aux opérations identifiées comme « sensibles » sur le terrain;
· Effectuer un lien permanent entre le client, les services du DNSC (notamment les services de l'accueil) et les usagers du lieu;
· Être l'interlocuteur dédié aux sinistres éventuels.
MERCI DE PRENDRE CONNAISSANCE DE L'OFFRE COMPLETE : https://www.monuments-nationaux.fr/espace-recrutement
Le profil recherché
Compétences techniques :
· Maîtrise du cadre réglementaire relatif à l'utilisation du domaine public;
· Compétences juridiques;
· Connaissance de la réglementation dans les ERP;
· Maîtrise des outils informatiques.
Savoir-faire :
· Organisation d'évènements dans des sites classés;
· Planification, gestion du temps et des priorités;
· Aptitude au travail collaboratif.
Savoir-être (compétences comportementales) :
· Qualités relationnelles;
· Adaptation et contact avec différents interlocuteurs;
· Disponibilité, dynamisme et réactivité ;
· Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte ;
· Autonomie ;
· Partage d'information.
Bienvenue chez Service Public
Le CMN assure également une mission d'éditeur public sous la marque Éditions du patrimoine. Il contribue ainsi fortement à la connaissance et à la promotion du patrimoine.
Les monuments sont gérés par un administrateur avec, à ses côtés, une équipe dont les compétences portent sur les missions administratives et comptables, culturelles, éducatives, d'entretien, de développement domanial, touristique et économique.
Les directions du siège accompagnent les monuments pour le développement de ceux-ci sur un certain nombre de sujets clefs : développement économique, éditorial, parcours de visite, programmation artistique et culturelle, affaires domaniales et immobilières, maîtrise d'ouvrage, affaires juridiques, mécénats et partenariats, marchés et politique d'achat, ressources humaines, communication, agence comptable, ....
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), Le Centre des Monuments Nationaux, dispose du double label :
« Label Egalité Professionnelle » et le « Label Diversité » L'Etablissement s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement.
Une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement : ****@****.**
Ou avoir fait l'objet de discrimination : https://formulaire.defenseurdesdroits.fr/formulaire_saisine/
Publiée le 25/08/2026 - Réf : CMN_2026-378
